Ежегодно в расчете декретных меняются только максимальные и минимальные суммы компенсаций. При этом основной алгоритм и принципы остаются прежними. Чтобы рассчитать выплату за декретный отпуск бухгалтер руководствуется двумя законами:
Правильно посчитать пособие за декретный отпуск поможет калькулятор на сайте ФСС или других. Мы пошагово описали алгоритм работы с ним. Безработные и индивидуальные предприниматели получают пособие по уходу в минимальном размере.
Согласно законодательству, такие периоды, как беременность и роды, а также уход за ребенком до полутора лет, считаются страховыми для работающих женщин. Часть доходов, которые женщина получала в виде зарплаты, при рождении ребенка утрачиваются. Государство частично компенсирует их потери матерям в виде выплат:
Как рассчитываются декретные выплаты
Размер декретных выплат зависит от зарплаты работника за полные два года до родов. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в 2020 году, в расчет пособия берутся 2018 и 2019.
Чтобы определить размер пособий, рассчитывают средний дневной заработок женщины за 2 года. Для этого сумму всей заработной платы делят на 730 (количество дней).
Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 36 000 рублей. Ее средний дневной заработок такой: 36 000 × 24 : 730 = 1183,56 руб.
Этот расчет — стандартный. Следует учитывать, что:
- количество дней за 2 года составит 730 в общих случаях, если же один из учитываемых год — високосный, количество дней составит 731, и, соответственно, 732 дня, если оба года были високосными;
- средний заработок не должен быть менее минимального;
- если сотрудница имеет общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ;
- в регионах, где заработная плата начисляется с применением районного коэффициента, он включается в минимальный размер пособия.
К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Если работник из двух расчетных лет проработал всего 1 год, полтора или месяц — не важно, все равно в расчет берутся все дни.
Какие выплаты не входят в расчет декретных:
- периоды болезни, оплаченные по больничному листу;
- освобождение от труда в связи с необходимостью ухаживать за ребенком-инвалидом, если оно оплачивалось;
- период больничного по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком, если он выпал на соответствующие даты и другие периоды.
Порядок расчета пособия по БиР
Конкретный размер пособия по БиР определяется по количеству дней в отпуске. Обычно это 140 дней, но бывают и исключения:
| Основание | Дней до родов | Дней после | Общее количество дней |
| Беременность и роды без осложнений | 70 | 70 | 140 |
| Многоплодная беременность (двойня, тройня и больше детей) | 84 | 110 | 194 |
| Роды с осложнениями | 70 | 86 | 156 |
| Усыновление ребенка до 3 месяцев | — | 70 со дня его рождения | Индивидуально |
| Усыновление 2 и более детей | — | 110 | Индивидуально |
Размер пособия по беременности и родам — 100% средней зарплаты. Правило действует с начала 2011 года. Средний дневной заработок умножают на 140, 156 или 194 — количество дней, указанных в больничном. Например, средняя зарплата сотрудницы составляет 43 тыс. руб. Она уходит в отпуск в ожидании двойни. Расчет пособия для нее такой:
43 000 × 24 : 730 × 194, или 1032000 : 730 × 194 = 274257 руб.
Полученная сумма — те деньги, что женщина получает на больничном по беременности и родам с двойней.
Если женщина за 2 предыдущих года, предшествующих отпуску по БиР, не имела заработка или он был ниже минимального размера оплаты труда, то ее средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления отпуска.
Расчет выплат по уходу до полутора лет
Ежемесячное страховое пособие по уходу за ребенком в большинстве случаев составляет 40% от среднемесячной зарплаты. Формула расчета: средний заработок умножается на 30,4, что соответствует среднему количеству дней в месяцах, затем на коэффициент 0,4 (это 40%).
Например, женщина получала в среднем 25 000 рублей в месяц. Рассчитываем пособие по формуле:
(25 000 × 24) : 730 × 30,4 × 0,4, или 600 000 : 730 × 30,4 × 0,4 = 9994,52 руб.
Исключение: матери на государственной службе. Все периоды, когда женщина болела, оплачиваются ей в размере 100%. Они полностью входят в расчеты. При этом их доход не облагается страховыми взносами. Норма права распространяется на женщин, служащих по контракту, и матерей и отцов, являющихся сотрудниками:
- уголовно-исполнительной системы;
- МЧС;
- полиции;
- таможенных служб.
Матерям-представительницам этих служб выплачивается максимальный гарантированный размер пособия. В 2018 году он составляет 13 109 рублей. Учитывается увеличение этой суммы на районные коэффициенты.
Если женщина работала у нескольких работодателей, которые производили страховые отчисления, она может оформить пособие по нескольким местам работы. На руки она будет получать деньги по одному из них.
Минимальный и максимальный размер пособия
Минимальная сумма пособия по беременности и родам привязан к МРОТ.
Какой будет МРОТ с 1 января 2020 года
| 11280 | 140 | 51 919 |
| 156 | 57 852 | |
| 194 | 71 944 |
Максимальный размер выплат рассчитывается по страховым взносам за предыдущие годы.
- Для 2018 года максимальный размер страховой базы 815 000 рублей;
- 2017 — 755 000 рублей;
- 2016 — 718 000 рублей;
- 2015 — 670 000 рублей;
- 2014 — 624 000 рублей.
В 2019 размер страховой базы — 865 000 рублей.
Если женщина не указала иное, используется страховая база за предшествующие годы. Максимальные выплаты составляют в 2019 году:
- 301 095,20 руб. за 140 дней отпуска;
- 335 506,08 руб. за 156 дней;
- 417 231,92 руб. за 194 дня.
Минимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году:
- 4 512 рублей на первого ребенка;
- 6 554,89 рублей на второго и последующих детей.
Максимальный размер пособия — 26 152,27 рублей.
Если женщина одновременно ухаживает за двумя, тремя и более детьми, которым не исполнилось 1,5 года, пособия суммируются, но не превышают 100 % среднего заработка.
Декретные пособия выплачивает работодатель, но полностью женщина получает компенсацию от ФСС. В регионах, где действует пилотная программа «Прямые выплаты» — платит ФСС. Выплата не облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Замена года при расчете декретных
До наступления очередной беременности женщина может уже находиться в отпуске по уходу. Для начисления декретных выплат она вправе заменить предшествующие 1 или 2 года другими, если таким образом произойдет увеличение пособия. Это не могут быть два произвольно выбранных года, а те, что предшествовали дате оформления отпуска.
Пример: в 2018-2019 сотрудница пребывала в отпуске по уходу за вторым ребенком. В 2020 году оформляет отпуск в связи с беременностью и родами. Предшествующие 2018 и 2019 могут быть заменены только 2016 и 2017, если при расчетах женщина выигрывает в сумме выплат и письменно заявила об этом.
Сотрудница оформляет отпуск по беременности и родам. Начало отпуска по больничному — 10 апреля 2019 года, окончание — 27 августа 2019. К расчету берутся 2017 и 2016 по желанию матери.
Не принимаются 2 периода по болезни в количестве 27 дней за 2 года за вычетом 17500 руб. Среднедневной заработок за день произведен за период 703 дня. Ежемесячный заработок в 2017 году составил 35 000 руб., в 2016 — 37 000.
Учитывается районный коэффициент в 20 %. Периодов неполной занятости не было, страховой стаж более полугода.
На вкладке «Исходные данные» выбрать вид отпуска, ввести временные интервалы, указать расчетные года:
- Указать периоды исключения, если они есть:
- Перейти во вкладку «Сводная таблица». Указать ежемесячные доходы по годам:
- Отметить, облагается ли доход районными коэффициентами и их размер, указать сведения о неполной занятости, стаже, если они есть. Калькулятор рассчитает количество дней за 2 года, страховую базу, а на их основе — дневной доход:
- Перейти во вкладку «Итоги». Калькулятор укажет сумму:
Рассчёт суммы пособия по уходу за ребёнком будет по той же схеме, только во вкладке «Исходные данные» нужно выбрать вид отпуска и указать, будет ли это второй или первый ребенок.
С помощью такого калькулятора работница может самостоятельно определить полагающиеся ей суммы выплат.
Пример расчета декретных на первого ребенка
Сотрудница оповестила о начале отпуска по БиР в январе 2019 года. Начало отдыха — 25 января, окончание — 13 июня. Расчетными годами выбраны 2018 и 2017, дней по больничному насчитывается 28.
Заработок за 2017 год — 760 тыс. руб. (предельная база 755 000 руб.), за 2018 — 830 тыс. руб. (предельная база 815 000 руб.) Обе базы превышают установленный максимум, значит, для вычислений используются предельные нормы:
- (755 000 + 815 000) / (730 — 28) = 2236,46 руб.
- Отпуск обычный, 140 дней. Сумма декретных составит:
- 2236,46 × 140 = 313 104 руб.
- Эта цифра больше, чем максимальный размер декретных в 2019 года, поэтому сотрудница получит максимально допустимую выплату — 301 095,20 руб.
Пример с заменой расчетного периода
Женщина уходит в отпуск со вторым ребенком в 2020 году 10 февраля. До этой даты женщина ухаживала за первым ребенком, желает заменить расчетные года на 2016 и 2015. Дней по болезни — 12. Доходы за 2015 год — 515 тыс. руб, (предельная — 670 000 руб.) за 2016 — 580 тыс. руб. (предельная — 718 000 руб.).
- Обе суммы меньше, чем предельные базы, они используются для расчетов. Средний дневной заработок составит:
- (515 000 + 580 000) / (730 — 12) = 1525, 06 руб.
- Сумма пособия за месяц:
- 1525,06 × 30,4 × 0,4 = 18 544,84 руб.
Декретные выплаты неработающим
Выплаты на детей работающим женщинам предоставляют, если они работали по бессрочному или срочному договору. Безработные мамы — это:
- женщины, которые не имеют трудовых отношений, не оформили их;
- заключили гражданско-правовой договор;
- были уволены за год до получения статуса «безработные» по причинам ликвидации предприятий, прекращения деятельности ИП;
- студентки по очной форме.
Уволенным выплачиваются фиксированные суммы:
- 655 руб. в месяц в отпуске по беременности и родам;
- 4 512 руб. в месяц на первого ребенка до 1,5 лет;
- 6 554,89 руб. в месяц за второго и следующих детей до 1,5 лет.
Мамы-студентки получают пособие по беременности и родам в размере стипендии, во время ухода за ребенком — минимальные размеры ежемесячных пособий.
Пособие до 3 лет
Декретное пособие на ребенка в возрасте с 1,5 до 3 лет составляет всего 50 рублей в месяц. По сути это не пособие, а компенсация работнице, за то, что она не работает. Как видно, сумма несущественная и многие ее просто не оформляют. Не раз в правительстве поднимался вопрос о ее увеличении, но пока у государства нет на это бюджетных средств.
Кроме это с 2020 года малоимущие семьи будут получать путинское пособие до трёх лет в размере детского прожиточного минимума в регионе проживания семьи.
Источник: https://vse-posobia.ru/na-rebenka/dekretnye-vyplaty/raschet/
Расчет декретных в 2019 году: размер, инструкция, примеры
Один из обязательных этапов расчёта декретных в 2019 году – сравнение суммы пособия по беременности и родам с максимальным и минимальным лимитами.
Максимальный лимит установлен по общей сумме выплат за период, принимаемый в расчет. А минимум установлен для пособия в расчете на месяц.
Эти лимиты позволяют, с одной стороны, защитить права малообеспеченных сотрудниц с низкой зарплатой, а с другой стороны – не нанести ущерб бюджету фонда соцстраха.
С нового года максимальный и минимальный лимиты возросли. Это увеличение изменяет расчет декретных в 2019 году.
Программа БухСофт установит страховой стаж сотрудницы при расчете пособия, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит сумму автоматически. Попробуйте бесплатно:
Кто получает расчет декретных в 2019 году
Пособие по беременности и родам – это государственное финансовое обеспечение для женщин при рождении ребенка или при его усыновлении, то есть на время декретного отпуска. Претендовать на декретную выплату могут женщины, которые:
- работают в коммерческой сфере по трудовым договорам,
- работают в госструктурах,
- учатся на очном отделении,
- не работают в связи с увольнением по решению работодателя (например, из-за ликвидации фирмы).
Периоды по расчету декретных в 2019 году и их выплате
Пособие рассчитывают за каждый день из периода, на который женщина получила больничный листок. Поэтому сумма выплаты в каждом конкретном случае может быть больше или меньше – в зависимости от длительности больничного.
По общему правилу при рождении одного ребенка пособие выплачивают женщинам за период 140 дней, в том числе:
- 70 дней – дородовая часть;
- 70 дней – послеродовая часть.
Однако законодательство предусматривает ситуации, когда больничный листок выдается на более длительный период, а сумма пособия возрастает. Подробнее о том, за какой период вести расчёт декретных в 2019 году – в таблице 1.
Таблица 1. Период для расчета декретных в 2019 году
| Особенности ситуации | Количество дней для расчета декретных в 2019 году | ||
| Дородовая часть | Послеродовая часть | Общая длительность | |
| Если не было осложнений | |||
| В беременности один ребенок | 70 | 70 | 140 |
| В беременности несколько детей | |||
| Если были осложнения | |||
| В беременности один ребенок | 70 | 86 | 156 |
| В беременности несколько детей | 84 | 110 | 194 |
| Многоплодная беременность выявлена во время родов | 70 | 124 | 194 |
Калькулятор декретных в 2019 году: калькулятор онлайн
Чтобы не считать выплату вручную, гораздо проще использовать калькулятор декретных в 2019 году: калькулятор онлайн в программе «БухСофт».
Расчет декретных в 2019 году — по простому алгоритму
Проверить работу калькулятора декретных в 2019 году – калькулятора от «БухСофт» можно, если сделать расчёт декретных в 2019 году и сверить результаты.
Чтобы посчитать пособие, действуйте по алгоритму из постановления от 15.06.07 № 375. Этот документ определяет правила расчета декретных в 2019 году. В алгоритме всего шесть шагов.
Также смотрите как рассчитать больничный по беременности и родам в 2018 году.
Шаг 1. Получение документов от сотрудницы
Чтобы получить выплату, сотрудница должна принести в бухгалтерию два документа:
- письменное заявление;
- правильно составленный больничный листок из медучреждения.
Типовой формы заявления на получение пособия нет. Сотрудница может написать его в произвольной форме, которую обычно каждый работодатель устанавливает для персонала самостоятельно.
Что касается больничного листка, то сотрудница может получить его от врачей:
- или на бумаге;
- или в электронной форме.
Работодатель обязан начислить выплату в любом случае, если нет претензий к подлинности и к оформлению документа.
Если у работодателя нет технических средств для взаимодействия с фондом соцстраха и с медучреждениями по электронным больничным листкам, ему необходимо оформить электронную подпись.
Шаг 2. Определение учитываемого периода
Учитываемый период – это время, на которое приходятся выплаты сотруднице, учитываемые при расчете декретного пособия в 2019 году. По закону это два календарных года – с 1-го января первого года по 31-е декабря второго года.
В расчет декретного пособия в 2019 году обычно берут 2017-й и 2018-й годы. Однако этот период может быть иным, если в течение двух лет женщина какое-то время не получала учитываемых выплат. Например, если она была в отпуске по уходу за другим ребенком. В таком случае один или два года работодатель заменяет на более ранние.
Пример 1
Программист ООО «Символ» уходит на больничный по беременности и родам с 1-го февраля 2019 г. При расчете декретного пособия в 2019 году учитываются суммы, которые «Символ» выплатил ей за 2017-й и 2018-й годы.
Шаг 3. Определение учитываемых выплат
При расчёте декретных в 2019 году учитываются те выплаты сотруднице за период 2017-го и 2018-го годов, на которые начислены обязательные страховые взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству – например:
- зарплата,
- премии,
- доплаты за особые условия труда и т.д.
В то же время выплаты, не облагаемые взносами, не учитываются (это, например, матпомощь при рождении ребенка, командировочные и т.д.).
Пример 2
Продолжим пример 1 и допустим, что оклад программиста «Символа» составлял:
- в 2017 г. – 49 680 руб.,
- в 2018 г. – 82 800 руб.
Кроме того, с 15-го по 24-е октября 2018 г. (10 дн.) программист болела, и поэтому отработала в октябре только 15 дней из 23.
А значит, выплаты программисту «Символа» составляют:
- за октябрь 2018 г. — 54 000 р. (82 800 р. / 23 дн. х 15 дн.),
- за весь учитываемый период 2017-го и 2018-го годов — 1 560 960 р. (49 680 р. х 12 мес. + 54 000 р. + 82 800 р. х 11 мес.).
Если сотрудница до 1 января 2019 г.
проработала меньше двух лет, а до этого трудилась у другого работодателя, она потеряет в пособии, если не подтвердит начисления в свою пользу, на которые начисли взносы прежний работодатель.
Чтобы подтвердить свой заработок, сотруднице нужно принести справку по форме № 182н о начисленный ей выплатах по прежним местам работы за время, входящее в учитываемый период.
Шаг 4. Определение средней дневной выплаты
Пособие выплачивается за каждый из дней, обозначенных в листке нетрудоспособности. Поэтому, чтобы определить общую сумму пособия, нужно знать величину дневной выплаты. Ее рассчитывают по формуле:
Пример 3
Продолжим пример 2 о расчёте декретных в 2019 году для программиста «Символа». В 2017-м году и в 2018-м году по 365 дней, из них 10 дней болезни из учитываемого периода исключаются.
Значит, учитываемый период для программиста — 720 дн. (356 дн. + 365 дн. – 10 дн.), а средняя дневная выплата для расчета декретного пособия в 2019 г. — 2168 р. (1 560 960 р. / 720 дн.).
Шаг 5. Сравнение средней дневной выплаты с максимумом
Максимум – это предельные суммы, на которые в учитываемом периоде работодатели начисляли обязательные страховые взносы на ОСС по нетрудоспособности и материнству. В 2017-м году это 755 000 р., в 2018 г. – 815 000 р. Данные о предельных базах по взносам на ОСС по годам смотрите в таблице 2.
Таблица 2. Максимумы для больничных и декретных выплат
| Год | Максимумы для взносов на ОСС |
| 2019 | 865 000 р. |
| 2018 | 815 000 р. |
| 2017 | 755 000 р. |
| 2016 | 718 000 р. |
| 2015 | 670 000 р. |
| 2014 | 624 000 р. |
| 2013 | 568 000 р. |
| 2012 | 512 000 р. |
| 2011 | 463 000 р. |
Чтобы определить максимальную среднюю дневную выплату на 2019 г., используют формулу:
Значит, максимальный лимит пособия в день в 2019 г. — 2150,68 р. ((755 000 р. + 815 000 р.) : 730 дн.).
Пример 4
Из примера 3 следует, что средняя дневная выплата программисту «Символа» превышает максимальный лимит. Значит, для определения выплаты берут стандартный максимум — 2150,68 р.
В некоторых случаях, когда средняя дневная выплата маленькая, ее при расчете декретных в 2019 году необходимо сравнить с минимумом – то есть с МРОТ на дату начала декрета, по формуле:
С 1-го января 2019 г. МРОТ составляет 11 280 р. И если применительно к месяцу средняя дневная выплата меньше 11 280 р., то расчет декретных в 2019 году продолжают исходя из МРОТ.
Шаг 6. Определение общей суммы выплаты
Пособие платят за все дни, указанные в больничном листке сотрудницы. Зная среднюю дневную выплату и количество дней для оплаты, общую сумму выплаты определяют по формуле:
Пример 5
Воспользуемся условием примера 4 и определим выплату программисту «Символа» за 140 дней декрета. Пособие рассчитывается исходя из максимума и будет выплачено в сумме 301 095,20 р. (2150,68 р. х 140 дн.).
На практике, чтобы определить общую сумму выплаты, составляют помесячный расчет в форме таблицы (приложения к больничному) – например, такой:
Приложение к листку нетрудоспособности
| Месяц | Количество дней для оплаты | Средняя дневная выплата | Выплата за месяц |
| С 1-го по 28-е февраля 2019 г. | 28 | 2150,68 р. | 60 219,04 р. |
| С 1-го по 31-е марта 2019 г. | 31 | 2150,68 р. | 66 671,08 р. |
| С 1-го по 30-е апреля 2019 г. | 30 | 2150,68 р. | 64 520,40 р. |
| С 1-го по 31-е мая 2019 г. | 31 | 2150,68 р. | 66 671,08 р. |
| С 1-го по 20-е июня 2019 г. | 20 | 2150,68 р. | 43 013,60 р. |
| Итого | 140 | – | 301 095,20 р. |
Начисление пособия по беременности и родам
Начислить рассчитанное пособие работодатель должен к 10-му дню с даты, когда сотрудница подала заявление и больничный листок. Передать работодателю необходимые документы женщина вправе:
- в бумажном варианте (принести лично, отправить почтой);
- в виде файла с заверением электронной подписью (принести лично на флэшке или другом носителе, направить через Единый портал госуслуг или через МФЦ).
Причем подать документы женщина может и после завершения декретного периода – в течение еще 6 месяцев.
Чтобы начислить выплату, нужен приказ руководителя, который разрешено составлять или в свободной форме (с соблюдением обязательных реквизитов), или по типовой № Т-6.
Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1702-raschet-dekretnyh-2019
Калькулятор декретных: основания и правила расчета в 2019 году, рассчитать онлайн
Если беременная женщина осуществляет трудовую деятельность в компании на основе заключенного трудового соглашения, то закон гарантирует, что ей будет выплачиваться пособие по беременности и родам.
Его еще также называют декретной выплатой. Сумма средств, которая будет выплачена при декрете зависит от заработка сотрудницы за два предшествующих года.
Для ее определения существует специальный алгоритм, который полностью соблюдает онлайн калькулятор декретных выплат в 2018 году.
Основание для расчета декретных в 2019 году
С момента обращения в женскую консультацию, за здоровьем работницы наблюдает врач-гинеколог. При достижении ей 30 недели беременности, он оформляет больничный листок на декрет. Именно этот бланк служит основанием для того, чтобы сотруднице был предоставлен отпуск по беременности и родам. Для этого, она отдает больничный в кадровый отдел.
Помимо листа, обычно еще необходимо оформить заявление на оформление декретного отпуска и начисление и выплату пособия в связи с беременностью и родами.
Женщина сама выбирает, в какой момент ей уходить в декретный отпуск. Поэтому, она имеет права проработать еще некоторое время, и только после этого сдать больничный в кадровый отдел. В связи с этим, оформленное заявление приобретает большое значение при начислении и выплате декретных.
Правила расчета пособия по беременности и родам
Так, если сотрудница собирается оформлять декрет в 2018 году, то для определения этого показателя нужно брать года 2016 и 2017.
Также необходимо помнить, что законом устанавливается максимальный размер облагаемого взносами заработка. Он же будет являться предельным значением заработка за год, который можно использовать при расчете пособия.
Используются значения, которые установлены для отчислений в фонд ФСС:
- Для 2016 года этот показатель устанавливался в размере 718 тысяч руб.
- Для 2017 года — 755 тысяч руб.
Кроме этого, из суммы годового заработка необходимо исключить те выплаты, на которые не производилось начисление взносов. Но поскольку производится расчет декретных выплат, из двухлетнего периода расчета необходимо будет также исключить те дни, на какие приходятся упомянутые выплаты. К ним относятся — дни нетрудоспособности, период ухода за малолетними детьми и т. д.
Внимание! Количество дней в году необходимо брать не средний показатель, а конкретное значение дней — т. е. для обычного года используется значение 365 дней, а для високосного — 366 дней.
Итоговую сумму двухлетнего заработка необходимо будет разделить на количество пересчитанных дней. После этого результат умножается на количество дней, которое придется на время нетрудоспособности. При обычных условиях он составляет 140 дней, но может увеличиваться при осложненной, многоплодной беременности и т. д.
Таким образом, общая формула расчета будет иметь следующий вид:
| Выплата по родам | = | Размер облагаемого заработка за два года | / | Пересчитанное число дней в расчетном периоде | Х | Число дней декрета по листку нетрудоспособности |
Действующий закон дает женщине право произвести замену годов, которые используются для расчета, на предшествующие им. Этой возможностью допускается воспользоваться, если в изначальных периодах она уже находилась в декрете либо брала период по уходу, и выполненная замена приведет к увеличению размера пособия. Производить данную процедуру можно на основании поданного заявления.
Также существует ограничение на размер минимальной выплаты. Если у сотрудницы, которая собирается идти в декрет, отсутствуют начисления за два предшествующих года работы, либо суммарный размер за год получился меньше, чем установленный законом минимум, то расчет необходимо выполнять на основании действующего на текущий момент МРОТ.
Тогда общая формула расчета будет приобретать следующий вид:
| Выплата по родам | = | МРОТ х 24 | / | 730 | Х | Число дней декрета по листку нетрудоспособности |
При определении пособия по данной формуле, полученный результат всегда должен иметь значение 730. Он не корректируется на фактическое число дней в каждом году.
Внимание! В настоящее время МРОТ установлен в размере 9489 руб, но с 1 мая 2018 года его значение будет поднято до прожиточного минимума и будет составлять 11163 рубля.
- Это значит, что минимальное пособие по причине беременности и родов будет составлять:
- 9489,00 х 24 / 730 х 140= 43675 рублей 40 копеек
- С 1 мая 2018 года размер МРОТ поднимается до 11163 руб.
- В связи с этим нижний предел уже будет равен:
- 11163,00 х 24 / 730 х 140= 51380 рублей 38 копеек
- Если в регионе, где сотрудница собирается идти в декрет, действует районный коэффициент, то при определении пособия на основе МРОТ он должен корректироваться на него.
Все особенности расчета выплаты уже учитывает онлайн калькулятор декретных.
Правила расчета пособия по уходу за ребенком
Сумма указанной выплаты составляет 40% от средней зарплаты за два года, идущие перед отпуском. При этом, как и в случае декрета, закон дает право заменить один или оба года на предшествующие, если в один из них уже предоставлялись декрет, либо отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Замена производится тогда, когда новый размер выплаты будет выше той, что определена по старым условиям. Но заменять можно только на года, которые идут непосредственно перед первоначальными.
Также определяются размеры максимума и минимума пособия, т.е коридор, в котором должна находиться сумма выплаты. Нижний предел определяется на основе действующего МРОТ (его размер умножается на 40%).
Так, с 1 февраля установлены следующие нижние границы: 3795,60 руб для первого младенца и 6284,65 руб для второго и рожденных далее. С 1 мая, когда опять произойдет увеличение МРОТ, пособия изменятся: 4465,20 руб для первого младенца и 6284,65 руб для второго и рожденных далее.
Важно! Если назначается минимальная выплата, то ее сумма индексируется на установленный в регионе районный коэффициент.
Наибольшее пособие по уходу должно определяться на основании действующих в расчетном периоде предельных баз. В связи с этим при его расчете не надо применять значение действующего МРОТ. Таким образом максимальное пособие в 2018 году составляет: 24536, 57 р.
Нормы права определяют, что оформить отпуск по уходу за малышом может любой из родителей, а также близкий родственник (бабушка, дедушка). При этом надо учитывать, что если у женщины появляется несколько малышей, то отпуск по уходу можно взять на каждого из них. То есть мама может находиться в отпуске за первым ребенком, отец — за вторым.
Существует следующий алгоритм начисления пособия по уходу:
| Размер пособия по уходу | = | Среднедневной заработок, подсчитанный за 2 года | Х | 30,4 | Х | 40% |
Пример расчета декретных выплат
Приведем примеры как рассчитать декретные в 2018 году при наличии различных исходных данных.
При этом принимаем во внимание следующие показатели, действующие в 2016 и 2017 году, которые учитывает калькулятор декретных в 2018 году:
- Предельная база по ФСС: 2016 год — 718000,00 р., 2017 год — 755000,00 р.
- Продолжительность периода для расчета за эти годы составляет 731 день.
Стандартные условия начисления
Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год, составляет — 299000,00 р., за 2017 год — 406500,00 р.
Листок нетрудоспособности устанавливает стандартную продолжительность декрета — 140 дней.
Расчет пени по налогам в 2017 году калькулятор
Сопоставляем данные о зарплате с существующими пределами, применяемыми для расчета пособия по беременности и родам. В связи с тем, что эти суммы не превышают действующие лимиты, то в расчете применяется зарплата Смирновой Л.Д.
- За два года ее зарплата составляет: 299000,00+ 406500,00=705500,00 р.
- Среднедневной заработок для расчета составляет: 705500,00/731 = 965,12 р.
- Декретное пособие: 965,12 *140=135116,80 р.
Расчет декретных при наличии исключаемых периодов
Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год составляет — 299000,00 р., за 2017 год — 398700,00 р.
В ноябре 2017 года у Смирновой Л.Д. был период нетрудоспособности – 7 дней.
Листок нетрудоспособности устанавливает стандартную продолжительность декрета — 140 дней.
- Сопоставляя ее зарплату за два предшествующих года с лимитом устанавливаем, что расчет производятся по размеру вознаграждения работницы.
- За два года он составит: 299000,00+ 398700,00=697700,00 р.
- Так как в расчетном периоде были дни болезни их следует учесть в расчете: 731-7=724 дней.
- Среднедневной заработок для расчета составляет: 697700,00/724 = 963,67 р.
- Декретное пособие: 963,67 *140=134913,80 р.
Расчет пособия, если листок нетрудоспособности выписан на продолжительность беременности с несколькими плодами
Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год составляет — 299000,00 р., за 2017 год — 406500,00 р.
Листок нетрудоспособности устанавливает продолжительность декрета — 194 дней, так как работница ожидает появления двоих малышей.
Сопоставляем ее зарплату за два года с действующими лимитами. Устанавливаем, что расчет должен производиться по зарплате сотрудницы.
- За два года ее зарплата составляет: 299000,00+ 406500,00=705500,00 р.
- Среднедневной заработок для расчета составляет: 705500,00/731 = 965,12 р.
- Декретное пособие: 965,12*194=187233,28 р.
Расчет пособия, если происходит превышение зарплаты предельных баз
Смирнова Л.Д. подала в феврале 2018 года больничный лист по беременности. Ее зарплата, облагаемая взносами за 2016 год составляет — 898000,00 р., за 2017 год — 958000,00 р.
Листок нетрудоспособности устанавливает стандартную продолжительность декрета — 140 дней.
Сопоставляем размер оплаты сотрудницы с действующими лимитами, устанавливаем, что расчет будет производиться по действующим предельным базам.
Доход за два года составит: 718000,00 + 755000,00=1473000,00 р.
Среднедневной заработок для расчета составляет: 1473000,00/731 = 2015,05 р.
Декретное пособие: 2015,05 *140=282107,00 р.
Источник: https://ip-on-line.ru/servisy/kalkulyator-dekretnyh.html
Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году: как рассчитать и начислить декретные выплаты по больничному, формулы и примеры
Правила исчисления декретных выплат изложены в законе 255-ФЗ: в ст.12 говорится о срокам обращения, в ст.13 — о порядке назначения, а в ст.14 — о правилах расчета.
В текущей статье разберем, как правильно считать пособие, какие года брать для расчета, какие доходы учитывать, а какие нет. Для лучшего понимания приведены примеры, которые разбирают различные ситуации при оформлении отпуск по БиР.
Как рассчитать правильно отпуск в 2019 году — формулы и пошаговая инструкция
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам прописан в ст.14 Закона 255-ФЗ.
В целом, формулу для исчисления декретной выплаты по больничному листу можно изобразить в таком виде:
Пособие БиР = Средний дневной заработок * Продолжительность декрета в днях
Средний дневной заработок = Суммарный доход за расчетный период / (Количество дней в расчетном периоде — Исключаемые дни)
Пошаговая инструкция по расчету декретных для работодателя:
- Определить расчетный период.
- Установить, есть ли дни, подлежащие исключению из расчета.
- Посчитать суммарный доход за это время.
- Рассчитать размер дневного заработка по доходам.
- Сравнить дневной заработок с минимальным и максимальным.
- Рассчитать сумму пособия.
Вся начисленная сумма пособия подлежит выплате в день, установленный в качестве срока выплаты зарплаты в организации — сроки выплаты.
Для расчета пособия должен быть оформлен приказ, который, в свою очередь, составляется на основании заявления и больничного листа, предоставленного работницей.
Если женщина имеет несколько мест работы, то расчет больничного нужно проводится в следующем порядке.
Расчетный период
Расчетный период — это два календарных года, которые предшествуют тому году, в котором открыт больничный листок. Если женщина идет в декрет позже даты открытия больничного, то берутся 2 года перед годом начала отпуска по беременности и родам (п. 1 ст.14 Закона 255-ФЗ).
Важно, что берутся календарные года — с 1 января по 31 декабря. Текущий год никогда не участвует в расчете.
Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-bir/raschet-posobiya-po-beremennosti-i-rodam.html
Новые декретные выплаты в 2019 году: таблица (с разъяснениями)
Максимальные и минимальные декретные выплаты в 2019 году изменились. Узнать, какие пособия положены при оформлении декрета с учетом нового порядка и изменений в законодательстве, Вы сможете из нашей статьи.
Мамы, которые ушли или уйдут в 2019 году декрет, вправе претендовать на финансовую помощь государства и работодателя. Виды и суммы компенсаций, которые можно получить, зависят от ряда факторов. Расскажем о них подробно.
Декретный отпуск в 2019 году новый закон выплаты
Что такое декретный отпуск? Это отпуск по беременности и родам (продолжительностью от 140 до 194 дней в зависимости от особенностей беременности и родов) и следующий за ним отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и/или 3 лет.
При оформлении таких отпусков предусмотрены следующие декретные выплаты 2019 года:
- По беременности и родам;
- При рождении малыша;
- За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- По уходу за ребенком до 1.5 лет и до 3 лет;
- Материнский капитал.
По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2019 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043. (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32).
Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.
Выплаты при декретном отпуске в 2019 году
| Пособие по беременности и родам | Минимум – 51 918,9 руб. ((11 280 × 24) : 730 × 140) Максимум – 301 095,89 руб. ((755 000 + 815 000) : 730 × 140) | Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2019 составляет 11 280 руб. (до 31 декабря был 11 163 руб.) Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере |
| Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности | В январе 2019 — 628,47 руб. С 1 февраля — индексируется | Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | В январе 2019 — 16 759,09 руб. С 1 февраля — индексируется | Может получить мама или папа – на выбор |
| Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Минимум:
Максимум – 26 152,27 руб. |
Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два. Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка) |
Теперь рассмотрим подробнее каждую выплату: от чего она зависит и как ее рассчитать.
Пособие по беременности и родам в 2019 году
Претендовать на пособие по беременности родам в 2019 году могут следующие категории женщин:
- работающие женщины, за которых работодатели уплачивают страховые взносы в ФСС;
- уволенные женщины при ликвидации организации-работодателя;
- студенты и ученики, обучающиеся на очной основе;
- женщины-военнослужащие по контракту;
- сотрудники правоохранительных структур;
- женщины-ИП, отчисляющие добровольные взносы в ФСС не менее 6 месяцев;
- женщины, усыновившие детей.
Основным документом для начисления пособия по беременности и родам 2019 является больничный лист. Листок нетрудоспособности выдает медицинское учреждение, в котором будущая мама встала на учет. Длительность больничного у всех рожениц разная. Число дней нетрудоспособности зависит от особенностей родовой деятельности и числа ожидаемых детей
| Тип родов | Максимальная продолжительность больничного по беременности и родам |
| Обычные — без особенностей | 140 дн. (70 дн. до и 70 дн. после родов) |
| С осложнениями | 156 дн. (70 дн. до и 86 дн. после родов) |
| Многоплодная беременность — рождение двух и более детей | 194 дн. (84 дн. до и 110 дн. после родов) |
Оплата по беременности родам также предоставляется женщинам, усыновившим детей:
- 70 дней — при усыновлении одного ребенка;
- 110 дней — при усыновлении двух и более детей.
До сих пор было не ясно, брать ли в стаж дни, которые не вошли в полные месяцы при работе у разных работодателей. ФСС определился с порядком подсчета стажа для больничных и пособий по БиР в 2019 году.
Как считать стаж для пособий
В этих годах максимальный размер среднего дневного заработка равен:
2150,68 = 755 000 руб. + 815 000 руб. : 730 дн.,
где 755 000 + 815 000 ( 1 570 000 ) — предельная величина базы для начисления страховых взносов в 2017 и 2018 годах соответственно по взносам в ФСС на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
730 дн. — количество дней в расчетном периоде.
По закону декретный отпуск длится минимум 140 календарных дней, максимум — 194 дня.
Размеры пособий по беременности и родам в 2019 году
| Продолжительность отпуска по беременности и родам | Максимальный размер в 2019 году, руб. | Минимальный размер в 2019 году, руб. |
| 140 дней | 301 095,89 (2150,68 x 140 дн.) | 51 918,90 (расчет: (11280 x 24)/730 x 140 дн.) |
| 156 дней | 335 506,85 (2150,68 x 156 дн.) | 57 852,49 (расчет: (11280 x 24)/730 x 156 дн.) |
| 194 дня | 417 232,88 (2150,68 x 194 дн.) | 71 944,76 (расчет: (11280 x 24)/730 x 194 дн.) |
Другие декретные выплаты 2019
Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности. Будущая мама, которая встала на учет до 12 недели беременности, претендует на дополнительную социальную помощь. В 2019 году с учетом индексации сумма компенсации — 655,48 рублей.
Воспользоваться правом на выплату могут те же категории женщин, которые получают пособие по беременности и родам. Деньги можно получить, как в ФСС, так и у работодателя. Во-втором случае будущей маме нужно принести в бухгалтерию заявление на оплату и справку из медицинской организации.
Источник: https://www.Zarplata-online.ru/art/161581-dekretnye-vyplaty-v-2019-godu
Загрузка...
