Образец уведомления о расторжении договора по соглашению сторон

В соответствии со статьей 450 ГК РФ стороны вправе расторгнуть договор при достижении взаимного согласия. Это самая легкая форма аннулирования соглашения, поскольку заинтересованность в этом присутствует у всех партнеров.

На практике прекращение действия договора осуществляется через уведомление, которое одна сторона обязана направить другой, а последняя должна дать положительный ответ.

Как правило, расторжение соглашения по взаимному решению происходит в период времени действия договора, который требуется аннулировать. Это может произойти, например, в связи с утратой обеих сторон заинтересованности в сделке или отдельных условиях договора.

 Расторжение договора в одностороннем порядке.

Уведомление о расторжении включает в себя пункты, которые служат основанием для аннулирования договора и имеют ценность для обоих партнеров. Форма документа является аналогичной той, в которой составлен договор.

Уведомление о расторжении обязательно должно содержать причины, в связи с которыми происходит аннулирование договора.

Например, уведомление о грядущем расторжении должно быть направлено работнику, который исполняет обязанности по срочному трудовому договору, либо наемному работнику, являющемуся гражданином другого государства.

Законодатель не устанавливает определенной формы извещения, однако оно составляется с соблюдением правил деловой переписки и в строгом соответствии с правилами документоведения.

Важно! Уведомление о расторжении договора состоит из следующих частей:

• заглавная часть: содержит сведения о лице, которое составляет документ (ФИО руководителя, адрес фактический и юридический, наименование и реквизиты организации – ИНН, КПП, ОГРН, контакты. Для граждан – ФИО, адрес места регистрации, паспортные данные);
• преамбула: содержит данные о месте составления (населенный пункт), дате, наименование и краткий заголовок, о чем составляется документ;
• основная часть: включает в себя информацию о заключенном договоре, его дате и номере, суть соглашения. Тут же описываются намерения расторгнуть указанный документ, в какие сроки должна быть осуществлена процедура аннулирования, причины и обоснование расторжения с отсылкой на пункт договора или норму закона;
• заключительная часть: здесь обычно указываются дополнительные условия, причины или требования о произведении какого-либо действия (направить ответное уведомление, привести помещение в первоначальное состояние, осуществить отгрузку остаточной продукции и пр.). Личные причины, послужившие поводом для расторжения контакта, могут указываться, но на практике такого почти не происходит;
• приложение к извещению: перечисляется документация, которая направляется вместе с документом в копиях или оригиналах.

Уведомление обязательно подписывается лицом, которое его составило, указывается расшифровка подписи. Рядом отправитель ставит дату составления документа.

Закон не запрещает юрлицам отправлять извещения о расторжении договоров без печати организации, если она не использует ее, о чем имеется соответствующая запись в учредительной документации.

Необходимые документы

Обратите внимание! Различные виды договоров предусматривают приложение определенных документов при направлении уведомления:

• деловое письмо, в котором изложена суть претензий, возникших в связи с неисполнением условий договора. Документ составляется в двух экземплярах. Форма написания произвольная, а текст должен содержать условия разрешения спорной ситуации без обращения в судебные органы. Обязательно делаются отсылки на пункты соглашения либо на нормы действующего законодательства. В заключении указывается период времени, в течение которого сторона должна изучить суть претензионного письма и направить ответ. Документ подписывается руководителем организации, а также проставляется дата составления;
• соглашение о расторжении договора – также составляется в двух экземплярах. В тексте указываются ссылки на пункты договора и нормы законодательства, которые позволяют сторонам избежать судебного процесса, то есть аннулирование договора происходит в мирном порядке. Также указываются причины и обоснования, послужившие поводом для расторжения договора. Документ заверяется подписью, печатью, ставится дата. С этого момента соглашение о расторжении обретает законную силу и подлежит исполнению обеими сторонами.

Для чего уведомление нужно

Договорные отношения между партнерами, равно как и соглашение о расторжении договоров, составляются в письменном виде.

Такой порядок обусловлен действующей процедурой аннулирования договоров. Также соблюдение и выполнение условий договора в будущем помогает избежать судебных претензий.

В соответствии правилами составления деловой переписки все договоры, имеющие простую письменную форму, расторгаются в порядке направления соответствующего извещения.

Однако в случае окончания действия договора, который не был продлен сторонами, его условия перестают действовать в момент прекращения договора. Дополнительные уведомления не направляются.

В каких случаях составляется

Если обобщить нормы законодательства, то можно выделить следующие ситуации, которые приводят к расторжению договора:

• при взаимном согласии, где инициатором расторжения договора была одна из сторон;
• в судебном порядке;
• в одностороннем порядке.

Учтите! Законодатель не защищает права и интересы сторон при оформлении публичных соглашений, однако зарегистрированных сделок это не касается (например, действующие нормы Определения Конституционного суда №115 и иные НПА, которыми партнеры могут руководствоваться при заключении договоров, подлежащих регистрации).

В случае если компания не имеет возможности выполнить существенные условия договора, то расторжение возможно в одностороннем порядке с направлением соответствующего уведомления, в том числе когда вторая сторона противится принятому решению.

Предшествует подписанию соглашения о расторжении, как правило, письмо с указанием на условия, исполнение которых могло бы означать продолжение действия договора или согласованное аннулирование договора.

Направление такого документа является обязательным. В противном случае сторона расторгает договор в одностороннем порядке и обращается в суд для возмещения убытков, возникших из-за неисполнения условий сделки.

В каком порядке вручается

Законодатель закрепляет право каждой стороны быть уведомленным о досрочном расторжении договора. Соответственно, этот пункт необходимо строго соблюдать.

Передать уведомление о грядущем расторжении договора можно:

• путем личного визита, при этом получатель обязательно расписывается и ставит дату получения на экземпляре отправителя;
• посредством почтовой связи. Срок для ответа адресату дается с той даты, которую поставит работник почты после вручения письма. При направлении документов по почте необходимо сделать опись вложений.

В случае когда вторая сторона получила уведомление, но не пожелала ответить на него в установленный период времени, либо ответ не удовлетворил инициатора расторжения договора, последний вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Перед обращением в судебные органы в обязательном порядке направляется уведомление. Лучшим вариантом станет отправка по почте на адрес проживания либо на адрес, указанный в договоре как основной.

В противном случае судья откажет в принятии иска со ссылкой на несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора.

Гражданин или юрлицо, которые являются инициаторами расторжения договора, должны соблюсти претензионный порядок, то есть направить уведомление и заручиться сведениями о получении отправления адресатом.

Когда договор считается расторгнутым

Действие договора аннулируется в тот момент, когда стороны подписывают соглашение о расторжении – это общее правило, закрепленное законодательно.

Чтобы оба партнера поставили свои подписи на документе, необходимо волеизъявление каждого из них на проведение данной процедуры.

В некоторых случаях предусмотрены иные сроки прекращения действия договора, отличные от даты подписания соглашения о расторжении. Главное, чтобы это условие не шло вразрез с действующими положениями законодательства.

Каковы правовые последствия

Главное юридически значимое последствие – аннулирование условий договора, а значит, окончание его действия. Это влечет освобождение от обязанности каждой из сторон по ранее действовавшему договору.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Уже выполненные условия не подлежат откату в предыдущее состояние, если иное не установлено законом или пунктом договора.

Рассмотрим пример: между организациями был заключен договор аренды нежилого помещения на 12 месяцев. Через полгода арендатор инициировал процедуру досрочного расторжения договора. Арендодатель не возражал. Стороны подписали соответствующее соглашение.

После этого арендатор обратился в судебные органы с исковым заявлением о возврате ранее уплаченных платежей за аренду. Суд вынес решение, которым отказал в удовлетворении заявленных требований. Судья разрешил дело полностью в соответствии с законом.

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/uvedomleniya/uvedomlenie-o-rastorzhenii-dogovora-po-soglasheniyu-storon-obrazec.html

Уведомление о расторжении договора

Порядок уведомления о расторжении договора в одностороннем порядке предусмотрен действующим законодательством, а также может фиксироваться в индивидуальном порядке условиями подписанного соглашения участников. Это упрощенный способ прекращения правоотношений, при которых одна из сторон (желающая прекратить правоотношения) направляет официальное уведомление второму участнику (или нескольким контрагентам). Такое письмо именуется в юридической практике, как претензия и имеет строгую форму (список обязательных реквизитов).

Зачем необходимо одностороннее уведомление

При составлении любого из соглашений участники могут самостоятельно определить порядок прекращения правоотношений. В частности, это может осуществляться следующими способами:

1. в одностороннем порядке;
2. по обоюдному соглашению участников;
3. в строго обозначенные договором сроки;
4. в судебном порядке на основании иска заинтересованной стороны.

Если один из участников принял решение прекратить действие контракта, то он обязан подготовить письменное уведомление (претензию) второму участнику.

Если же такое письмо составлено не будет, а участник договора самовольно прекратит реализацию условий соглашения, то он может быть привлечен к ответственности за несоблюдение условий контракта, что может повлечь юридическую ответственность (в том числе, истребование пени или штрафа).

Вторая сторона – получатель письменной претензии – располагает только 30 днями, которые отводятся для подготовки официального ответа на письмо. При отсутствии ответа по истечении месяца, первый участник может обратиться с исковым заявлением в суд с требованием прекратить правоотношения.

Возможность прекращения правоотношений в одностороннем порядке предусмотрена статьей 782 Гражданского кодекса России. Сложность решения конфликта, в таком случае, связана с разрешением финансовых вопросов. Один из участников оплачивает штрафы и компенсирует сопутствующие затраты. И, кому будут вверены такие обязательства, мирно решить удается не всегда.

Требования к форме уведомления

Письменная претензия и требование прекратить контракт в одностороннем порядке, оформляется в свободной форме. Но необходимо соблюдение следующих универсальных правил, а также учет таких обязательных разделов информации:

1. В шапке документа указывается информация об отправителе и адресате. Поскольку (в большинстве случаев) участниками выступают юридические лица, необходимо полностью указать наименование юридического лица и адрес расположения компании. Если получателей уведомления несколько, то в каждом письме указывается полный список абонентов.
2. Подробное отображение реквизитов соглашения, действие которого участник хочет прекратить. В этом разделе информации указывается дата оформления контракта, обстоятельства и условия его подписания/утверждения. Обязательно прописывается предмет договора, то есть суть возникших правоотношений.
3. Причина прекращения контракта указывается обязательно. Поскольку от обстоятельств расторжения правоотношений зависит, кто из участников будет компенсировать расходы, платить неустойки и, в какой мере.
4. Важные примечания включают уточнение даты, с которой соглашение прекращает свою юридическую силу. Отображение этого условия позволяет предотвратить затягивание сроков рассмотрения вопроса, а также гарантирует, что при мирном решении спора все формальности будут улажены максимально быстро.
5. Опись сопутствующих бумаг, которые подтверждают законность принятого решения на одностороннее расторжение правоотношений между участниками.

Дополнительно могут указываться ссылки на законы, а также пункты подписанного договора, на основании которых происходит прекращение правоотношений.

Основания одностороннего прекращения соглашения

Уведомление о расторжении договора можно подготовить не всегда. Законом предусмотрен ограниченный перечень обстоятельств, позволяющих прекратить действие соглашения в одностороннем порядке. К ним относятся:

• указанные причины предусмотрены в основном соглашении участников (при отсутствии каких-либо споров, связанных с прекращением договора);
• наступление событий, которые не зависят от сторон, но после возникновения которых дальнейшая реализация контракта невозможна;
• существенное нарушение условий подписанного соглашения.

Таким образом, руководствуясь этими правилами, можно прекратить любое соглашение.

Алгоритм действий участников

Направление уведомлений осуществляется в строго установленном порядке. В частности, участникам предстоит выполнить следующие шаги:

1. заинтересованная сторона составляет письменное уведомление с указанием причин прекращения действия договора;
2. передача письма второй стороне и, лучше использовать способы отправки, при которых можно подтвердить факт получения письма второй стороной правоотношений (почта России, электронное письмо, через курьера);
3. если второй участник согласен с предъявленными требованиями, то стороны подписывают дополнительное соглашение о прекращении контракта;
4. фактическое урегулирование всех вопросов, связанных с действием соглашения.

Особенности направления уведомления при разных видах соглашений

Как уже отмечалось выше, руководствуясь указанными причинами, участники могут расторгнуть правоотношения в любой сфере. Но при отправке письменного уведомления форма и содержание будет в полной мере зависеть от особенностей правоотношений.

Прекращение договора аренды

Обе стороны отношений, связанных с арендой собственности, имеют законные основания на прекращение договора съема в одностороннем порядке. С этой целью готовится письменное уведомление. Но только основания для подачи письма будут отличаться для арендатора и арендодателя.

Прекращение трудового соглашения

Прекращение трудовых правоотношений осуществляется в зависимости от особенностей подписанного контракта. А именно:

1. Согласно общему правилу, все договора являются бессрочными, поэтому желание работодателя прекратить договор с человеком оформляется путем составления письменного уведомления (список оснований для одностороннего увольнения по инициативе руководителя фирмы ограничен). Желание работника оформляется путем написания заявления на увольнение.
2. При подписании срочного контракта за три дня до предусмотренного срока прекращения соглашения, одна из сторон готовит второй уведомление с просьбой продлить трудовые правоотношения. Если ни один из участников не подготовит уведомление, то действие договора будет прекращено по умолчанию.

Независимо от того, кто из участников готовит письменное уведомление о желании прекратить правоотношения, обязательно предстоит уточнить причину разрыва договора.

Документ готовится в двух экземплярах. На одном из них получатель ставит отметку о получении документа. Если отправка происходит через курьерскую или почтовую службу, то ставится отметка компании доставки. Так участники смогут подтвердить соблюдение установленных законом правил прекращения правоотношений.

Источник: https://law03.ru/society/article/uvedomlenie-o-rastorzhenii-dogovora

Соглашение о расторжении договора, об изменении договора

Для чего нужно соглашение о расторжении договора? Как его правильно составить? Какие последствия заключения соглашения? Скачивайте образцы соглашений по различным ситуациям, смотрите рекомендации по оформлению, задавайте вопросы юристу.

Когда может заключаться соглашение о расторжении договора

Соглашение о расторжении договора сторонами подписывается в том случае, когда они достигли взаимного согласия о прекращении существующих деловых отношений. Причинами этого могут послужить:

• Партнеры или один из них потеряли интерес к продолжению сотрудничества. Например, были заключены на более выгодных условиях договора с другим поставщиком.
• Несоблюдение обязанностей одной из сторон. В этом случае имеется взаимное согласие, когда партнеры понимают, что нарушение срока оказания услуг делает их сотрудничество невозможным, и достигают консенсуса, не привлекая судебных органов.
• Наступление таких обстоятельств, когда продолжать сотрудничество нет смысла. Например, расторжение договора на обслуживание здания при его сносе.

Разумеется, это только немногие примеры случаев, когда стороны идут на расторжение договоров. Важно запомнить, что расторжение возможно только по действующим договорам, а не тех, которые были прекращены раньше по другим основаниям, например, надлежащим исполнением.

Порядок заключения соглашения о расторжении договора

При наступлении событий, о которых мы уже говорили, один из партнеров вправе обратиться к контрагенту с предложением прекращения сотрудничества, так называемой офертой. Письмо о таком предложении составляется в произвольном виде, так как не имеет типовой формы.

Направить такое письмо обязательно в том случае, если в дальнейшем лицо, которое заинтересовано в расторжении контракта, собирается обратиться в суд.

Дело в том, что согласно пункту 2 статьи 452 ГК РФ для привлечения судебных органов необходимо в обязательном порядке выполнить одно из двух условий:

• получить отказ на предложение о расторжении договора;
• не получить ответ в установленный тридцатидневный срок.

Предложение о расторжении (изменении) договора и проект соглашения необходимо направить на юридический адрес контрагента, который содержится в выписке из ЕГРЮЛ, или другой адрес, согласованный сторонами. При этом не получить такое сообщение рискует адресат.

Чтобы подписать соглашение о расторжении договора без вмешательства судебных органов, требуется акцепт предложения контрагентом. Акцептом может быть:

• согласие на прекращение отношений;
• подписание предложенного проекта соглашения о расторжении договора;
• молчание партнера в случаях, предусмотренных договором или законом.

Пример соглашения о расторжении договора

Как правило, соглашение о расторжении (изменении) договора составляется заинтересованным партнером и подписывается в количестве экземпляров, которое равно числу сторон договора. Действующее законодательство не предусмотрело форму соглашения о расторжении договора. Однако, в соответствии со сложившейся юридической практикой, в документе должны содержаться следующие элементы:

• наименование: Соглашение о расторжении договора
• место составления;
• дата подписания;
• наименование контрагентов с обязательным указанием подписантов и их полномочий;
• условие прекращения договора;
• основания прекращения договора в тех случаях, когда они предусмотрены законом или договором;
• дата прекращения контракта (может быть сформулировано и так: «расторгается с момента подписания»);
• последствия расторжения, например, гарантия одной из сторон оплатить предоставленные услуги;
• подписи и реквизиты сторон.

В некоторых ситуациях к соглашению необходимо приложение других документов. Так, когда расторгается договор аренды, нужно по акту приема-передачи вернуть имущество арендодателю. Этот акт будет являться неотъемлемой частью соглашения о расторжении договора.

Примерная форма соглашения о расторжении договора

Важно запомнить, что данное требование не может распространяться на соглашение об отступном, так как это самостоятельная сделка, которая прекращает обязательство прямым указанием закона, а не соглашением о расторжении.

Несоблюдение формы соглашения о расторжении договора в ряде случаев ведет к его недействительности, в остальных случаях — не заключение из-за недоказанности желания сторон.

Образец соглашения о расторжении договора

Соглашение о расторжении договораг. ________________                                                             «___»__________ ____ г.Я, _______________________________________, с одной стороны, именуемый далее «Сторона 1» и я, _______________________________________,с другой стороны, именуемый далее «Сторона 2», заключили соглашение о расторжении договора:

1. Договор от «___»________ ____ г. расторгается с момента подписания сторонами настоящего Соглашения.
2. Обязательства сторон по Договору прекращаются с момента его расторжения.
3. Стороны вправе требовать ____________по Договору до момента его расторжения.
4. Соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Сторона 1:_________(_________________________________),

Сторона 2: _________(_________________________________).

Образец соглашения об изменении договора

Соглашение об изменении договораг. ________________                                                           «___»__________ ____ г.Я, _______________________________________, с одной стороны, именуемый далее «Сторона 1» и я, _______________________________________,с другой стороны, именуемый далее «Сторона 2», заключили соглашение об изменении условий договора: В Договор от «___»________ ____ г. вносятся изменения с момента подписания сторонами настоящего Соглашения. Пункт ___ Договора изменен, новая редакция: ___________. Пункт ___ Договора исключен. Внести новый пункт ____ в Договор: ______________ . Обязательства сторон, измененные настоящим Соглашением, к исполнению которых стороны уже приступили, подлежат исполнению в следующем порядке: _________________________________________. Соглашение вступает в силу с «___»________ ____ г. и является неотьемлемой частью Договора от «___»________ ____ г.. Соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Сторона 1:_________(_________________________________),Сторона 2: _________(_________________________________).

Возможные последствия подписания соглашения о расторжении договора

Гражданское законодательство предусматривает, что согласно общему правилу расторжение договора ведет к прекращению обязательств контрагентов (пункт 2 статьи 453 ГК РФ). Однако, подписывая соглашение о расторжении договора, необходимо помнить о возможном наступлении следующих последствий:

• Могут быть взысканы убытки с виновного партнера. Так, суды признали право по взысканию с должника реального ущерба, который выразился в разнице между фактической стоимостью работы и перечисленным авансом.
• Взыскание незаконного обогащения, если партнеру передано больше, чем получено от него.
• Сохранение условий договора, природой которых предусмотрено их применение и после расторжения самого договора. В качестве примера может быть сохранение гарантийных обязательств исполнителя по договорной подсудности или выполненным работам.

Поэтому прекращение взаимоотношений сторон может быть совершено подписанием соглашения о расторжении договора, содержащее все реквизиты, о которых говорилось выше.

Если будет применен такой инструмент прекращения обязательств, партнерам нужно следить за строгим соблюдением формы соглашения.

Также следует помнить о тех последствиях, которые вполне могут наступить при подписании такого документа.

Особенности соглашения об изменении договора

Вполне определенные границы имеет соглашение об изменении конкретного договора. В данном случае допускается изменение только конкретных условий договора, но не вида (или типа) договорного обязательства.

К примеру, если по договору мены в результате соглашения сторон изменяется предмет, который должен быть передан вместо имущества, полученного контрагентом, или же способ выполнения этого обязательства (взамен отгрузки железнодорожным транспортом предлагается самовывоз), то налицо соглашение об изменении договора. Если же сторонами предусматривается обязанность контрагента, который получил имущество, уплатить за него определенный денежный эквивалент, то здесь уже осуществляется переход к другому виду обязательства — купле-продаже, что является соглашением об обновлении обязательства, возникшего из договора мены (статья 414 ГК).

Законодательно или конкретным соглашением в отношении отдельных видов договоров может быть предусмотрена как принципиальная невозможность расторгнуть или изменить договор, так и особые основания, последствия и порядок изменения или расторжения договора.

В качестве примеров таких норм можно привести положение Гражданского Кодекса о недопустимости внесения изменений в условия договора государственного займа (пункт 4 статьи 817).

По договору продажи предприятий установленные ГК правила о расторжении или изменении договора купли-продажи, которые предусматривают возврат или взыскание в натуральном выражении всего полученного по договору с одной или обеих сторон, применяются в том случае, если такие последствия не нарушают права и охраняемые законом интересы кредиторов обеих сторон, других лиц и не вступают в противоречие с общественными интересами.

Источник: https://vseiski.ru/soglashenie-ob-izmenenii-dogovora-o-rastorzhenii-dogovora.html

Письмо об одностороннем расторжении договора оказания услуг: образец, уведомление с целью расторгнуть

Договор (далее — соглашение о взаимных обязательствах) заключается сторонами в добровольном порядке. В случае, если одна из сторон планирует расторгнуть его досрочно, необходимо составить письмо о расторжении договора и направить его другой стороне.

По общему правилу, согласно ст.450 ГК РФ, изменение и расторжение соглашения о взаимных обязательствах возможны по соглашению сторон, однако, односторонний отказ возможен только при существенном нарушении условий контракта другой стороной, а также в случаях, предусмотренных ГК, другими законодательными актами или самим соглашением.

Если предусмотрен односторонний отказ, то соглашение прекращается с момента получения данного уведомления контрагентом

Письмо о расторжении договора оказания услуг (образец) на законодательном уровне не утвержден. Поэтому оно может быть составлено в произвольной форме по общим правилам делопроизводства, возможно составление данного письма на бланке организации. Передать уведомление можно на почте посредством заказного письма с уведомлением о вручении, либо передать лично.

Необходимо сделать два экземпляра заявления, для того, чтобы один экземпляр можно было передать, а на втором поставить отметку о получении данного документа.

Заключение соглашения, а также изменение его условий и расторжение соглашения должно происходить по взаимному соглашению сторон. Существует несколько условий, оговоренных гражданским законодательством, согласно которым, возможен односторонний отказ от исполнения договорных обязательств.

Согласно гражданскому законодательству, такими условиями являются:

• самим договором предусмотрена возможность одностороннего отказа;
• специальные нормы гражданского законодательства (например, расторжение соглашение о взаимных обязательствах оказания услуг возможно в одностороннем порядке, составив и направив письмо о расторжении договорных обязательств оказания услуг, образец которого представлен выше);
• одна из сторон допустила существенные нарушения условий контракта;
• обстоятельства, при которых сделка была заключена, существенно изменились.

В случае если односторонний отказ невозможен, необходимо направить контрагенту предложение прекратить правоотношения.

При отказе от подписания соглашения о прекращении правоотношений, заинтересованная сторона может составить исковое заявление и подать его в суд. Теперь встает вопрос, как именно обратиться в суд?

Для обращения в суд необходимо собрать пакет документов и подать заявление в соответствующий судебный орган в приемные часы, с приложенной квитанцией об оплате госпошлины и с приложенным пакетом документов, с подтверждением досудебного урегулирования спора.

По общему правилу, в суд нужно обращаться по месту регистрации ответчика, но не стоит забывать, что существуют исключения из общего правила. Например, при споре в отношении недвижимого имущества, суд определяется исходя из места нахождения спорной недвижимости.

Для обращения в суд вам необходимо собрать следующий пакет документов:

• оригинал оплаченной государственной пошлины (реквизиты для оплаты госпошлины можно скачать на сайте суда, в который вы будете подавать исковое заявление);
• соглашение о взаимных обязательствах, которое необходимо расторгнуть;
• уведомление о расторжении договора и подтверждающие документы о передачи данного письма (в качестве подтверждающего документа может выступать опись вложения и почтовое уведомление о вручении);
• документы, подтверждающие основание для прекращения взаимоотношений (например, ваша переписка по электронной почте, экспертиза, письма контрагента);
• доверенность представителя.

Также необходимо сделать копии всех документов в нужном количестве по числу лиц, участвующих в деле.

В гражданском процессуальном кодексе закреплены сроки рассмотрения дела судом. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены ГПК.

В настоящее время существует неопределенность в вопросе: «Может ли сумма штрафа указываться по соглашению сторон?». Судебная практика по-разному подходит к данному вопросу.

Закрепление пункта о досрочном расторжении соглашения не является нарушением гражданского права, а является способом самозащиты, который допускается законом, а именно статьей 14 Гражданского кодекса, и выбор такого способа защиты не может быть дополнительно обременен уплатой денежной компенсацией, поскольку законом в такой способ защиты не закреплен и это представляет собой санкцию, ограничивающую право, что не соответствует положениям статьям 330, 782 ГК РФ.

Другие считают, что штраф не предусмотрен законом, однако вытекает из принципа свободы договорных обязательств. Также, есть точка зрения, что штраф может быть разрешен и расценен как отступное, либо как компенсация убытков, в том числе упущенной выгоды.

Данные выводы основаны на различных решениях арбитражных и федеральных судов Российской Федерации. Единой практики возможности применения штрафа по соглашения сторон нет, поэтому советуем вам данную формулировку в документах не применять, во избежание споров.

Для исключения различных спорных моментов при составлении правовых документов, стоит обращаться к услугам юристов и адвокатов, которые помогут вам профессионально и грамотно составить договора, различные письма, жалобы и исковые заявления, которые будут соответствовать действующему законодательству и защищать ваши права в отношениях с контрагентами.

Источник: https://bukvaprava.ru/2018/01/31/pismo-o-rastorzhenii-dogovora-ob-okazanii-uslug/

Уведомление о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Уведомление о расторжении трудового договора направляется другой стороне при желании заключить соглашение об увольнении. Прекращение взаимных обязательств между сотрудником и работодателем регулируется ТК РФ в статьях 77 и 78. Сама процедура увольнения по данному основанию достаточно проста, но требует документального оформления.

Законодательство требует волеизъявления обеих сторон для заключения подобного соглашения, но инициатором, как правило, выступает один из участников. Для правильного оформления, которое минимизирует риски судебных споров в дальнейшем, необходимо документировать каждый этап увольнения по данному основанию.

Прекращение взаимных обязательств между сторонами возможно в любое время. При этом не имеет значения, срочный договор был заключен с сотрудником или бессрочный.

По данному основанию можно уволить даже работников, прекратить с которыми трудовые отношения по иным основаниям не представляется возможным. Законодательство не предусматривает обязанности работодателя уведомлять сотрудника заранее при увольнении по данному основанию.

Для заключения соглашения одной из сторон необходимо донести свое желание прекратить взаимные обязательства. Этот этап также следует оформить документально.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Порядок прекращения действия трудового договора по соглашению сторон

Процедура увольнения по данному основанию начинается с выражения желания одной стороной о прекращении отношений. Это может сделать как сотрудник, так и руководство предприятия.

Законодательство не содержит обязательных требований к данному этапу.

Если инициативу проявляет сотрудник, он вправе направить уведомление в письменном виде работодателю или оформить свое волеизъявление в заявлении.

Если процедуру инициирует работодатель, он направляет письменное уведомление сотруднику, в котором излагает свое намерение. Далее стороны действуют по следующему алгоритму:

• Сотрудник может направить ответ, в котором выразит свое одобрение или несогласие с увольнением.
• В случае согласия работника стороны проводят переговоры, в ходе которых устанавливают взаимные обязательства и дату сложения полномочий. Поскольку законодательство позволяет в данном случае не предупреждать сотрудника заблаговременно, весь процесс может занять минимальный срок, вплоть до одного дня.
• По результатам переговоров составляется соглашение, которое стороны подписывают.
• Оформляется приказ о сложении полномочий сотрудником.
• В назначенный для увольнения день вносится запись в трудовую книжку.
• В тот же день производится полный расчет с сотрудником. Если эта дата выпадает на выходной, работник может получить положенные ему компенсации по обращению к работодателю.

Порядок увольнения сотрудника по данному основанию может отличаться в зависимости от занимаемой должности. По возможности каждый этап следует оформлять документально. Правильный порядок действий работодателя позволит избежать проблем в будущем, связанных с судебными разбирательствами и восстановлением сотрудника в должности.

Правила составления уведомления о прекращении действия договора

Несмотря на то, что законодательство не устанавливает конкретных требований к выражению волеизъявления работодателя по поводу прекращения отношений с сотрудником, на практике извещение принято оформлять в письменном виде. Документальное закрепление позволяет подготовить доказательственную базу на случай возникновения судебных споров в случае возникновения претензий со стороны работника.

Работодателю необходимо соблюсти следующие обычаи деловой переписки:

• Если первоначальный контракт составлялся в письменной форме, то его изменение или прекращение происходит с уведомлением в той же форме.
• Уведомление, направляемое сотруднику, регистрируется в журнале.

Текст уведомления составляется в произвольной форме, но работодателю следует соблюдать правила, установленные для деловой переписки. Документ составляется в соответствии со следующим алгоритмом:

• В заголовок уведомления помещаются сведения о предприятии, которое его направляет. Здесь указывается наименование юридического лица или индивидуального предпринимателя, ИНН, КПП компании, регистрационная нумерация, адресные данные, ФИО лица, представляющего интересы. Здесь же помещают данные получателя уведомления.
• Далее указывается название документа.
• В основную часть помещают реквизиты контракта. Выражается волеизъявление руководства о прекращении взаимных обязательств с сотрудником со ссылкой на статью. Также указывается желаемая дата сложения полномочий, дополнительные условия по выплатам компенсаций или выполнению работником определенных действий. По желанию здесь работодатель может указать причину своего решения. Но законодательство этого не требует, поэтому руководство в большинстве случаев не мотивирует свое желание прекратить отношения с сотрудником.
• В заключительной части может быть указана просьба в определенный срок сообщить о своем решении каким-либо способом.
• В обязательном порядке указывается дата составления.
• Уведомление подписывается непосредственно руководителем предприятия или лицом, уполномоченным действовать в интересах организации в подобных ситуациях.

Законодатель допускает оформление документации юрлица без закрепления печатью. Это правило действует, если предприятие закрепило такую возможность в учредительной документации.

В заголовке уведомления следует оставить место для номера и даты регистрации в журнале. Также в документе необходимо предусмотреть графу для подписи сотрудника, подтверждающей получение им письма.

Ответные действия работника после получения уведомления

После получения уведомления сотрудник должен предпринять ответные действия. Если он согласен с условиями и желает уволиться, необходимо донести свою позицию до работодателя.

Закон не требует выражать ответные действия в письменной форме, поэтому стороны могут приступить к составлению соглашения.

Если сотрудник желает уволиться, но условия его не устраивают, он должен составить ответ на уведомление и направить его в адрес работодателя. В письме необходимо указать следующее:

• Наименование предприятия, данные руководителя.
• Свои данные и должность.
• Выразить желание прекратить взаимные обязательства.
• Указать просьбу включить желаемые условия в соглашения.
• Дату составления и подпись сотрудника.

Сотрудник может быть не согласен с датой увольнения или компенсациями за расторжение трудового контракта. В таком случае в ответном письме он излагает свои условия.

Стоит отметить, что сотрудник вправе получить компенсацию при увольнении по данному основанию, если данное условие предусмотрено в основном договоре, который с ним заключался при трудоустройстве.

Если работодатель согласится на дополнительные выплаты, обязанность их перечисления следует отразить в дополнительном соглашении, которое будет являться приложением к основному контракту.

Указание компенсаций только в документе, который подписывается сторонами при увольнении по данному основанию, не влечет обязанности предприятия их выплатить. 

Далее стороны приступают к переговорам, в ходе которых корректируют условия, поставленные работодателем в письме-уведомлении. Если одновременно увольняются несколько сотрудников, переговоры проводятся в виде собрания, на котором присутствуют все заинтересованные лица.

Результатом этого этапа станет отражение достигнутых договоренностей в соглашении. Ход собрания может также фиксироваться документально.

Если переговоры велись сразу с несколькими сотрудниками, соглашение соглашается для каждого отдельно, даже если они увольняются на одинаковых условиях.

Особенности документального оформления дальнейших действий

Соглашение об увольнении сотрудника составляется в письменном виде по одному экземпляру каждой стороне. В нем необходимо указать:

• Данные сторон.
• Основание прекращения взаимных обязательств между сотрудником и работодателем со ссылкой на статью ТК РФ.
• Срок сложения полномочий сотрудником.
• Договоренность о выплате компенсаций.
• Иные условия, не выходящие за рамки действующего законодательства.
• Дата составления.

В соглашении следует отразить то, что размер выплат сотруднику является окончательным и не подлежит изменению. Документ подписывается сторонами. С этого момента его нельзя изменить по желанию одного из участников.

Аннулировать соглашение можно только при взаимном желании сторон.

Подписывать документ со стороны работодателя вправе непосредственно руководитель или лицо, которому делегировано право подписи подобных соглашений от лица предприятия.

Далее издается приказ об увольнении сотрудника. Законодательство не содержит особых требований к оформлению данного документа, работодатель вправе составить его в произвольном виде. Как правило, предприятиями используется форма Т-8. Приказ регистрируется в установленном в организации порядке. В нем должно содержаться следующее:

• Данные работника, его должность.
• Основание прекращения взаимных обязательств со ссылкой на статью ТК РФ.
• Данные соглашения, которые подписали работник и руководство.
• Дату прекращения исполнения сотрудником своих обязанностей.

Приказ издается в единственном экземпляре. Сотрудник имеет право затребовать его заверенную копию.

В день увольнения вносится запись в трудовую книжку и заполняется личная карточка сотрудника. Формулировка основания увольнения не должна трактоваться двояко. В большинстве случаев делается пометка «уволен» далее излагается само основание со ссылкой на соответствующую статью Трудового Кодекса.

Работодатель в день увольнения обязан произвести полный расчет с сотрудником. Документально эта процедура оформляется запиской по форме Т-61.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-po-soglasheniyu-storon.html