Ликвидация ооо путем смены учредителя и директора, а также через продажу: порядок процедур и их сроки

Время чтения 6 минут Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно! Ликвидация ООО путем смены учредителя и директора, а также через продажу: порядок процедур и их сроки

На сегодняшний день ликвидация компаний посредством смены учредителей и руководства считается, несмотря на сохранение всех своих былых преимуществ, самым рискованным способом разрыва связей с компанией. Это обусловлено уголовной ответственностью за использование подставных лиц (номиналов) и представление о них данных в ЕГРЮЛ, на чем ранее было основано подавляющее число альтернативных ликвидаций путем смены собственников и органов управления. Высокая степень риска дополняется и недостижимостью главной цели любой ликвидации – прекращения деятельности компании. Одной только смены руководства и состава участников ООО для этого недостаточно.

Закрытие ООО путем смены учредителей и генерального директора сегодня фактически утратило свою актуальность и используется:

  • либо в качестве официальной процедуры смены участников и руководства для достижения именно такой цели, но никак не ликвидации фирмы;
  • либо как часть многоэтапной схемы альтернативной ликвидации юридического лица посредством реорганизации, вывода в оффшор и (или) банкротства;
  • либо среди тех, кто готов рисковать и переоформлять компанию на номинальных лиц, с далеко не всегда предсказуемыми последствиями.

Особенности процедуры

Смена собственников и руководства ООО осуществляется фактически в два этапа – на уровне организационно-правовых мероприятий внутри компании и затем на уровне налогового органа, который осуществляет регистрацию изменений в уставе и сведениях ЕГРЮЛ.

Первоначально необходимо:

  1. Заранее спланировать весь ход мероприятий, просчитать и минимизировать риски, определить, кто будет заниматься процедурой.
  2. Найти физическое или юридическое лицо, которое сможет заменить выбывающего участника. Если планируется вывод нескольких участников, в том числе всех, то придется искать несколько преемников либо одного, но готового выкупить все доли. Наиболее надежным вариантом в контексте планируемой альтернативной ликвидации считается смена собственников на действующее юридическое лицо, которое обязательно имеет несколько участников (это требование закона об ООО) и способное в итоге стать единственным собственником приобретаемой компании.
  3. Решить вопрос с кандидатурой нового руководителя.
  4. Осуществить смену участников в соответствии с разработанной схемой. Здесь возможны разные варианты, которые иногда дополняются увеличением уставного капитала. Все зависит от количества участников, статуса нового собственника или собственников, а также наиболее оптимального в текущих условиях варианта продажи (уступки, выкупа), перераспределения, других возможных сделок и операций с долями или одной долей единственного участника.

Исходя из выбранной схемы, на уровне ООО принимаются соответствующие решения собранием участников или единственным собственником. При необходимости вносятся изменения в устав.

Смена руководителя обычно осуществляется после завершения процедуры смены собственников, и новый директор назначается уже новым составом участников. Вместе с тем, возможно утверждение кандидатуры вместе с принятием решения о смене собственников (внесении изменений в устав).

После того как смена участников и руководителя на уровне ООО завершена, в налоговый орган направляется заявление о внесении изменений в устав (сведения ЕГРЮЛ) с приложением копий принятых по этому поводу решений.

Если смена участников и директора происходит поэтапно, то регистрация также может быть разбита на несколько этапов – сначала регистрируются одни изменения, затем другие согласно хронологии и логическому порядку. Иногда такой порядок прямо вытекает из особенностей мероприятий, осуществляемых для достижения поставленных целей на уровне Общества.

Главное – чтобы были соблюдены все требования законодательства, касающиеся участия физических и юридических лиц в ООО, сделок с долями, увольнения и назначения на должность руководителя, внесения изменений в устав и ЕГРЮЛ.

Если конечной целью смены участников и руководства стоит ликвидация компании, то в дальнейшем все вопросы по этому поводу будут решаться уже новыми собственниками и директором ООО. Они же будут нести ответственность за законность и соблюдение порядка ликвидационного процесса.

Последствия и риски

Ликвидация ООО путем смены учредителей и гендиректора позволяет добиться:

  1. Изменения состава собственников с исключением из него участников, которые хотят прекращения связей с компанией, а также прав и обязанностей по отношению к ней и третьим лицам. Если у ООО был только один собственник, соответственно, в этом случае он фактически продает компанию путем продажи своей единой доли.
  2. Смены органа управления в лице руководителя компании. Как правило, это происходит по инициативе самого директора (гендиректора), который не хочет участвовать в дальнейших мероприятиях, или собственников, для которых прежний руководитель компании может создать проблемы при осуществлении намеченной процедуры ликвидации. Иногда смена руководителя и собственника – единый процесс, обусловленный тем, что в этих статусах пребывает одно и то же лицо.

Риски процедуры:

  • бывшие собственники и руководитель могут быть привлечены к субсидиарной ответственности по обязательствам компании, возникшим в период их нахождения в своем статусе;
  • сделки с долями при смене собственников могут быть оспорены заинтересованными лицами, равно как и процедуры, в ходе которых принимались решения, касающиеся смены участников ООО и руководителя;
  • если возникнут подозрения в использовании подставных лиц или в совершении иных правонарушений, то нести ответственность вполне могут все те, кто принимал непосредственное участие в процедуре (уголовные и административные дела часто возбуждаются по инициативе налогового органа).

В результате смены собственников и руководства прекращение деятельности ООО не происходит, поэтому, если нужна ликвидация компании, процедура требует продолжения – принятия конкретных решений и осуществление определенных мероприятий, направленных на исключение Общества из ЕГРЮЛ. В этом случае затраты и сроки на достижение всех поставленных целей кратно увеличиваются, а риски при этом не минимизируются.

Источник: https://urlaw03.ru/bankrotstvo/article/likvidaciya-ooo-putem-smeny-uchreditelej

Ликвидация ООО сменой директора и учредителей

Ликвидация ООО путем смены учредителя и директора, а также через продажу: порядок процедур и их сроки

Целью любой компании или организации является успешное ведение бизнеса, организовать которое удается далеко не всегда. В процессе хозяйственной деятельности руководители и учредители сталкиваются с огромным числом проблем, связанных с различными сферами. В таких случаях может быть принято решение о нецелесообразности дальнейшей работы и необходимости закрытия фирмы. Недостатком официальной стратегии является сложность и длительность процедуры. Вот почему все чаще в качестве альтернативы традиционному процессу используется ликвидация ООО сменой директора. Этот вариант обладает массой преимуществ, с каждым из которых Вас с радостью познакомят специалисты «РегСтар», работающие в Москве на протяжении многих лет!

Понятие ликвидации сменой директора и учредителей

Цель альтернативной процедуры, так же как и традиционной, заключается в закрытии предприятия. Однако при использовании этой схемы фактического закрытия юридических лиц не происходит. Вместо нее специалисты проводят процедуру смены директора и учредителя. В этом случае организация продолжает свое существования, изменяется лишь руководитель и участники.

У процедуры ликвидации ООО сменой директора имеется множество преимуществ. В первую очередь, к ним относится возможность существенно сократить сроки ее проведения. При условии обращения к профессиональным юристам сократить удается как время, необходимое на подготовку документов, так и период регистрации изменений.

При ликвидации со сменой учредителей (участников) можно избежать такой проблемы, как высокая стоимость процедуры, которая характерна для официального закрытия. Не менее весомым аргументом является возможность избежать налоговых проверок.

Несмотря на то, что большинство компаний предпочитает вести учет с соблюдением законов РФ, даже для них всегда остается риск того, что налоговый орган найдет нарушения.

Наряду с преимуществами такого способа закрытия бесперспективного предприятия, существуют и недостатки, которые следует учитывать перед началом процесса.

Так в компаниях с долговыми обязательствами такая ликвидация не освобождает бывших собственников от ответственности. Финансовые претензии могут быть предъявлены им и после передачи прав новым представителям.

Еще одной проблемой является серьезное ужесточение наказания за использование подставных лиц, так называемых, номиналов.

Секреты и особенности ликвидации ООО путем смены директора и учредителя

Анализ ситуации в современном законодательстве дает право утверждать, что оптимальным вариантом описанная процедура закрытия остается для «нулевых» фирм.

Проблем с государственными органами у такого общества с ограниченной ответственностью не возникает из-за отсутствия долгов перед ними.

Если же долги все же имеются, то оптимальным вариантом может стать закрытие компании с привлечением нерезидента (способ ликвидации, при котором ГД и ед.участником становится ФЛ или юр.лицо, зарегистрированные в другой юрисдикции).

Главным преимуществом этой стратегии является тот факт, что процедура закрытия с привлечением нерезидента полностью выводит новых участников и директора из-под юрисдикции отечественных органов.

Помимо этого, процедура обладает всеми преимуществами, описанными выше, а именно возможностью сократить расходы и сроки ликвидации ООО сменой директора+учредителя.

Ни в коем случае не следует пытаться сменить участников и руководителя самостоятельно, так как любая ошибка может стать причиной наступления как административной, так и уголовной ответственности.

Как проходит процесс?

Процедура включает 2 основных этапа: проведение всех необходимых мероприятий в компании и регистрацию изменений.

Для того, чтобы ликвидация ООО путем смены учредителей и генерального директора с привлечением нерезидента прошла в соответствии с законом РФ, новое лицо должно быть введено в состав участников.

Для этого проводится процедура увеличения уставного капитала, в результате чего нерезидент становится полноправным участником дальнейшего процесса.

Для правомерной передачи прав необходимо соблюсти действующие в нашей стране нормы: провести собрание, принять решение об увеличении УК и оформить его протоколом, внести изменения в устав.

Так как новый участник общества является иностранным подданным, изменения в учредительных документах должны заверяться нотариально. Новые данные необходимо зарегистрировать в реестре. Для этого в государственные органы подается копия протокола, заверенная нотариально, паспорта нового члена, временная регистрация и заявление установленной формы.

Чтобы в дальнейшем можно было ликвидировать компанию без последствий, оставшиеся участники должны выйти из состава общества, подготовив заявления. После этого новому учредителю остается только поменять руководителя, уволив предыдущего директора и главного бухгалтера.

В роли иностранного представителя может выступать как физическое, так и юридическое лицо.

В последнем случае следует помнить, что проблем с налоговыми органами РФ удастся избежать только в том случае, если у иностранной компании нет на территории нашей страны официального представительства.

После завершения всех указанных этапов деятельность компании не прекращается, но дальнейшем общество ликвидируется по инициативе ИФНС. Произойти это может в тех случаях, когда отчетность по предприятию не подавалась в течение более 12 месяцев, или на протяжении указанного срока отсутствовали средства на банковских счетах.

Если Вам необходима профессиональная ликвидация смена учредителей ООО + смена директора, обратитесь в компанию «РегСтар». В нашем коллективе работают высококвалифицированные специалисты в области корпоративного права, готовые к предоставлению отдельных и комплексных услуг. Выполнение всех этапов проводится с четким соблюдением действующих норм.

Читайте также:  Процедура наблюдения при банкротстве юридического лица: комплексное сопровождение, пошаговая инструкция на 2019 год, несостоятельность ооо, как происходит упрощенная процедура банкротства и сколько времени длится, порядок признания, оформление заявления в арбитражный суд

Звоните, мы меняем директоров и учредителей, а также закрываем компании быстро эффективно и доступно!

Источник: https://regslegal.ru/yuridicheskie-uslugi-yuridicheskim-licam/likvidaciya-ooo-smenoj-direktora-i-uchreditelej/

Ликвидация ООО путем смены директора и учредителя

Ликвидация ООО путем смены учредителя и директора, а также через продажу: порядок процедур и их сроки

  • Стандартная процедура ликвидации подойдет далеко не всем компаниям. Начав ее, фирма может столкнуться со следующими рисками:
  • — высокой вероятностью проведения выездной налоговой проверки (без нее наверняка не обойдется, если ООО существует много лет и демонстрировало высокие денежные обороты);
  • — возможностью любого из кредиторов обратиться в суд для взыскания долга.

Одним из выходов выступает ликвидация ООО сменой директора и учредителя. Эта процедура не требует вовлечения налоговой инспекции и кредиторов.

Давайте разберемся, как правильно закрыть компанию таким способом.

Уточним термины

Существует 2 понятия ликвидации:

  1. В юридическом смысле. Имеется в виду процедура, определенная в ГК РФ, предполагающая уведомление кредиторов и удовлетворение их требований.
  2. В деловом смысле. Под ней подразумеваются действия, после которых связь учредителей и руководства с компанией устраняется. Эту процедуру именуют альтернативной ликвидацией.

Преимущества альтернативной ликвидации

Альтернативная ликвидация имеет несколько существенных преимуществ:

  • смена руководителя и участников производится за 2-3 недели, а в ряде случаев еще быстрее;
  • сопутствующие расходы будут несоизмеримо меньше в сравнении с обычной ликвидацией или банкротством;
  • при прохождении альтернативной ликвидации не нужно собирать большое количество документов.

Ликвидация через реализацию долей компаньонов

Чтобы ликвидировать компанию, продав доли в уставном капитале и сменив руководителя, необходимо сделать ряд шагов:

  1. Обязательное уведомление каждым из учредителей остальных компаньонов о том, что он намеревается продать принадлежащую ему часть ООО. Соблюдение этого требования необходимо для дальнейшего оформления сделок. Каждому участнику необходимо составить письменный отказ от реализации преимущественного права приобретения. Когда у ООО единственный учредитель, соблюдать этот порядок не требуется.
  2. Подготовка нотариального согласия супругов каждого участника компании. Этот документ потребуется, если доля в фирме была приобретена после вступления в брак.
  3. Проведение собрания участников, на котором принимается отставка руководителя и назначается новый директор. Его полномочия оформляются протоколом или решением единственного учредителя.
  4. Оформление сделки в нотариальной конторе. Это необходимо сделать в день утверждения нового руководителя. По закону компании предоставляется 3 дня для направления документов о новом директоре на регистрацию.
  5. Составление нотариусом необходимых документов. После сделки оформляется заявление 14001 и вместе с договором и протоколом направляется в ИФНС.

Новые собственники и руководство компании смогут забрать готовые документы у нотариуса через несколько дней.

Плюсом ликвидации через продажу выступает скорость оформления: уложиться удастся в недельный срок. Недостатком служат высокие расходы: почти весь бюджет уйдет на нотариальное сопровождение сделки по продаже долей.

Ликвидация через смену учредителей

Существует альтернативный способ ликвидировать компанию через смену учредителей и генерального директора. Речь идет о поэтапных действиях: сначала состав учредителей расширяется за счет новых участников, а потом первоначальные компаньоны покидают ООО.

Процесс смены включает несколько шагов:

1. Инициатива будущих учредителей о вхождении в уставный капитал компании

Она оформляется в виде заявления. Текст должен содержать сведения о размере будущего вклада, доле, на которую претендует потенциальный участник, и порядке внесения вклада в уставный капитал (сроки, денежная сумма или имущество).

2. Рассмотрение инициативы заявителей

Она утверждается единолично (когда организация принадлежит 1-му лицу) или коллегиально (если в состав ООО входит несколько компаньонов).

Помимо расширения перечня участников, понадобится утвердить новый текст устава, предусматривающий увеличение капитала фирмы. Все подписи на документе подлежат нотариальному удостоверению.

В этом же документе можно решить вопрос о смене руководителя компании.

3. Подготовка документов для регистрации произведенных изменений

Для этого составляются заявления 13001 со сведениями о новой редакции устава и 14001, куда включается информация о новых участниках и руководителе. Оба документа оформляются от имени только что назначенного генерального директора, который ставит подписи в присутствии нотариуса. Также необходимо распечатать, пронумеровать и сшить новый устав компании.

4. Внесение новых данных в ЕГРЮЛ

Оба заявления, протокол или решение и устав в 2-х экземплярах сдаются на регистрацию в налоговую инспекцию, выполняющую эти функции.

Также требуется сдать квитанцию о внесении госпошлины или платежное поручение (по состоянию на середину 2017 года сумма составляет 800 рублей).

Документы необходимо предоставить в течение 3-х дней после назначения нового директора. Через 5 дней регистрация будет завершена.

5. Выход предыдущих учредителей из состава ООО

Каждый из покидающих компанию участников составляет соответствующее заявление на имя директора. Закон предусматривает обязательное удостоверение их подписей в нотариальной конторе. С момента направления заявления, учредитель считается покинувшим фирму.

6. Действия новых участников

По случаю выхода из состава ООО первоначальных компаньонов проводится собрание оставшихся участников. На нем поданные заявления принимаются и принимается решение о выплате покинувшим компанию стоимости их долей в ней (она определяется по данным бухотчетности на актуальную дату).

7. Подготовка документов для регистрации выхода учредителей

Руководителю необходимо еще раз составить заявление 14001. В нем размещается информация об участниках, вышедших из уставного капитала ООО. Документ подписывается руководителем в присутствии нотариуса.

8. Сдача документов в ИФНС

Чтобы завершить процедуру, необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ. Вместе с заявлением направляется протокол или решение, а также заявления учредителей о выходе из компании. Госпошлину вносить не потребуется, поскольку такие действия не предусматривают ее взимания.

Через 5 дней после сдачи документов информация о действующих участниках будет окончательно изменена, и процедура завершится.

Смену руководителя можно осуществить не параллельно с вхождением в уставный капитал новых участников, а одновременно с выходом из нее первоначальных компаньонов. Это позволит урегулировать финансовые вопросы, которые компания не успела решить ранее.

Риски при альтернативной ликвидации

Собственники и руководители фирмы должны знать обо всех рисках, связанных с такой ликвидацией:

  1. Новый руководитель и учредители могут иметь многочисленный опыт участия в аналогичных процедурах. Это обязательно привлечет внимание налоговых и правоохранительных органов.
  2. Вновь пришедшие собственники и руководители могут отвечать своими активами по ранее совершенным компанией сделкам. Это неизбежно приведет к разбирательствам по делам предыдущего директора и участников.

Чтобы минимизировать перечисленные опасности, рекомендуется обращаться к специалистам. ЦПУ «Империя» оказывает услуги по ликвидации компаний на протяжении многих лет. Оставьте заявку ниже или позвоните по тел. +7 (499) 347-03-29, и мы поможем выбрать наиболее безопасный, быстрый и выгодный способ прекратить существование компании.

Если вас интересуют другие способы ликвидации ООО, вы можете перейти по этой ссылке. Для вашего удобства мы систематизировали всю информацию о порядках ликвидации фирм.

Дата:

24.07.2017

Источник: https://cpu-imperia.ru/articles/likvidaciya-ooo-smenoj-direktora-i-uchreditelya/

компания Ликвидация ООО

Ликвидация ООО путем смены учредителя и директора, а также через продажу: порядок процедур и их сроки

Процесс ликвидации путем смены директора и учредителя – альтернативный способ прекращения деятельности фирмы или ее реорганизации, связанный со структурными преобразованиями. Смена руководства общества происходит в судебном порядке или за счет вступления новых и исключения старых участников Общества. Закрытие предприятия может быть выполнено путем продажи и перехода долей участников к другому собственнику.

Ликвидация общества через смену директора и учредителей – один из самых популярных способов закрытия бизнеса в Москве. Преимуществом выбора альтернативного способа являются:

  • сокращение количества затрачиваемого времени, необходимого на подготовку документации;
  • нет необходимости проходить проверку налоговой инспекцией;
  • уменьшается сумма, затрачиваемая на уплату налогов и государственной пошлины;
  • минимальные сроки прохождения процесса в Москве и Московской области – от 2 до 3 недель.

Риски и ответственность

Ликвидация ООО в Москве через смену учредителя и директора влечет ряд рисков и возлагает большую ответственность на новое руководство:

  • За допущенные нарушения в финансовом управлении административная ответственность возлагается на нового директора фирмы. Привлечь к уголовной ответственности бывшего руководителя Общества, к примеру, за уклонение от уплаты налогов, можно только доказав его вину.
  • Новый директор отвечает за кредиторскую и дебиторскую задолженность фирмы, что также вызывает пристальное внимание за Обществом со стороны налоговых органов и контрагентов фирмы.

Способы предотвращения возможных рисков:

  • Не рекомендуется проводить ликвидацию путем смены учредителя и директора, если для вывода активов использовалось другое юридическое лицо, поскольку это может стать причиной признания недействительными всех последующих сделок, совершаемых новой фирмой.
  • Перед началом процесса следует лично встретиться с новым учредителем фирмы, чтобы подтвердить с его стороны добровольное желание принять на себя новые обязательства по руководству Обществом.
  • Рекомендуется использовать помимо альтернативного также другие способы, у которых большая кредиторская задолженность.
  • Во время общего собрания, на котором принимается решение о ликвидации, следует составить протокол и передаточный акт. В акте решается вопрос о передаче печати, бухгалтерской и официальной документации фирмы новому руководителю.
  • Во избежание риска признания недействительности сделок по продаже долей в уставном капитале, следует полученную расписку о факте совершения продажи заверить у нотариуса.

Особенности ликвидации путем смены учредителя

Учредитель может покинуть организацию без согласия остальных участников, если это не противоречит уставу ООО. Единственный участник не может покинуть Общество, согласно законодательству РФ.

Желая покинуть ООО, учредитель должен оформить и подать на имя руководителя фирмы заявление о выходе из состава ее участников. С этого момента генеральный директор должен в течение месяца известить регистрирующий орган об изменении состава участников и переходе доли вышедшего участника к ООО.

В течение трех месяцев, с даты получения заявления о выходе, Общество обязано выплатить ему стоимость его доли в капитале в виде денежных средств или имуществом. А на протяжении года с момента подачи участником заявления об уходе, фирма должна распорядиться этой долей.

Для внесения изменений в состав учредителей Общества нужно подготовить соответствующие документы:

  • Копия свидетельства о присвоении Обществу ИНН;
  • Устав организации;
  • Копия паспорта генерального директора;
  • Доверенность на подачу и получение документов в регистрирующем органе.

В зависимости от того, является вышедшее с ООО лицо юридическим или физическим, дополнительно следует предоставить:

Юридическим лицам:

  • копия свидетельства о присвоении ОГРН;
  • копия свидетельства о постановке на учет в налоговый орган;
  • информация о размере доли.

Физическим лицам:

  • копия паспорта;
  • информация о постановке на учет в налоговый орган;
  • сведения о размере доли участника.

Выход участника Общества осуществляется в следующем порядке:

  1. Подготовка документов для регистрации изменений: заявление выходящего участника, заявление по форме 14001.
  2. Заверение нотариусом заявления, составленного по форме 14001, а также доверенности лица, уполномоченного подавать и получать документы в налоговом органе.
  3. Подача и получение в регистрирующем органе по доверенности документов с регистрацией изменений. Для включения нового члена Общества необходимо выполнить ряд действий:
  4. Подготовить документы вступающего участника ООО.
  5. Составление и подача физическим или юридическим лицом заявления о его принятии в состав учредителей Общества.
  6. Проведение собрания учредителей с целью решения вопроса об удовлетворении или отклонении заявления вступающего лица. Результаты соответствующего решения вносятся в Протокол или Решение (если один участник ООО).
  7. Внесение на расчетный счет организации доли нового участника.
  8. Повторный сбор учредителей для проведения собрания с целью составления нового устава.
  9. Составление и подача в налоговый орган уведомления, составленного по форме 13001, с информацией об увеличении размера уставного капитала.
  10. Составление и подача заявления по форме 14001 с информацией о данных нового участника Общества в ФНС для их последующего внесения в ЕГРЮЛ.
  11. Оплата государственной пошлины (800 руб.).
  12. После прохождения процедуры входа нового участника в Общество, необходимо подготовить пакет документов для выхода прежних.
  13. Подготовить заявление по форме Р14001.
  14. Подготовить заявление о выходе прежних участников.
  15. Созвать собрание участников, на котором принять решение о выводе из состава прежних учредителей, о распределении принадлежавших им долей.
  16. Заверить заявление по форме Р14001 у нотариуса.
  17. Подать заверенное заявление по форме Р14001 в налоговый орган.
  18. После получения Листа записи (Выписки из ЕГРЮЛ), подтверждающего выход прежних участников из Общества и распределение их долей оставшимся, можно считать новых учредителей новыми собственниками Общества.
Читайте также:  Где и как получить выписку из егрип (единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей) для ип: по инн, через фнс, стоимость и сроки, как заказать и образец

Особенности ликвидации ООО сменой гендиректора

Генеральный директор ООО – лицо, занимающее руководящую должность фирмой, которое может быть или не быть ее учредителем. Смена генерального директора осуществляется путем подписания приказа о его увольнении с занесением об этом записи в трудовую книжку.

Причины для смены гендиректора:

  • утрата доверия у учредителей ООО (через реорганизацию фирмы);
  • по собственному желанию (путем реорганизации юридического лица);
  • банкротство ООО.

Увольнение руководителя Общества проводится на основании следующих документов:

  • Протокол общего собрания участников ООО или Решение от имени единственного участника организации.
  • Приказ об увольнении.

Смена генерального директора по решению учредителей включает несколько этапов:

  1. Созыв общего собрания учредителей Общества с целью принятия решения о смене гендиректора. Соответствующее решение фиксируется в Протоколе (Решении, принятом единственным участником).
  2. Уведомление регистрирующего органа с помощью заявления, составленного по форме 14001 и предоставлением Протокола (Решения) Общества, с целью внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ.
  3. Уведомление и увольнение генерального директора одним из участников Общества с внесением об этом записи в трудовую книжку.
  4. Получение документов из налогового органа и уведомление кредитной организации о завершении регистрации смены генерального директора.

В результате смены генерального директора предполагается, что после его увольнения, будет назначен новый руководитель по тому же принципу, что и процесс увольнения.

При добровольном увольнении генерального директора, вступает в силу предупредительный срок – 1 месяц, в течение которого руководитель должен известить участников Общества о своем намерении.

Ликвидация ООО

В зависимости от способа

Источник: https://likvidatsija-ooo.ru/uslugi/likvidaciya-ooo/likvidaciya-ooo-smenoj-direktora-i-uchreditelya-2/

Ликвидация ООО через продажу (путем смены учредителей)

В процессе деятельности любой компании может возникнуть ситуация, в которой потребуется смена учредителей ООО. Суть такой процедуры заключается в передаче доли в уставном капитале организации другому лицу. Это происходит по желанию учредителя, а также в некоторых других обстоятельствах, например, при вступлении в права наследования преемника экс-учредителя.

Особенности смены учредителя и директора

Смена учредителей или выход участника из ООО обычно сопровождается приходом нового директора. Новый собственник заинтересован в полном контроле над бизнесом, поэтому старается лично подобрать подходящую кандидатуру на должность гендиректора.

Смена учредителя и генерального директора одновременно осуществляется двумя путями. Первый заключается в реализации доли и замене руководителя. В этом случае вся документация будет сформирована и подана в пределах одной сделки по купле и продаже. Регистрацией таких изменений занимаются нотариусы, а для оформления бумаг в налоговой предусмотрена упрощенная процедура.

Второй вариант – введение другого участника и последующи выход прежнего, а также увольнении прежнего гендиректора и приеме на работу нового. Это менее затратный способ, не требующих заключения соглашения о купле-продаже. Услуги нотариуса ограничатся удостоверением подписей, но многие заявления придется оформлять самостоятельно, и времени на это потребуется немало.

Смена генерального директора в ООО возможна и без лишних трат. При смене учредителя в ООО с одним учредителем достаточно отразить это в протоколе и специальной форме. При смене на остальных этапах придется отдельно заниматься оформлением полномочий нового директора.

Нюансы продажи и ликвидации ООО

Альтернативным методом ликвидации компании является продажа ООО путем смены учредителей и генерального директора. Организация по-прежнему существует, но владелец и руководитель в ней будут другие. Прежние владельцы бизнеса не отвечают за работу структуры со дня регистрации корректировок, внесенных в учредительные бумаги.

Этот вариант предусматривает:

  1. Проведение собрания прежних участников;
  2. Составление протокола по реализации долей, составляющий в совокупности весь объем уставного капитала;
  3. Указание в этих документах размеров проданных долей и их покупателей;
  4. Составление решения, если учредитель был только один;
  5. Составление соглашения о приобретении доли на каждого из участников.

Далее организуется собрание обновленного состава участников, и фиксируются решения по поводу изменения учредительной документации и утверждения ее в новой редакции. Составляется протокол, согласно которому экс-гендиректор лишается полномочий и назначается другой руководитель. Оформленную документацию передают налоговикам.

Далее необходимо заполнить специальную форму для регистрации корректировок, а также обновления данных в ЕГРЮЛ. Заявителем выступает гендиректор, его подпись заверяется нотариально. Подачей документации может заниматься как старый, так и новый руководитель. При смене директора в ООО обязательно производится регистрация в реестре.

Продажа через смену руководителя и учредителей

Процесс продажи фирмы через смену учредителей имеет свои преимущества в виде сокращения расходов и сохранения партнеров, клиентов, бренда. При ликвидации компании и продаже ее имущества возникает значительно больше проблем. Однако этот вариант сопровождается некоторыми рисками, связанными с введением в организацию нового учредителя.

Ликвидация ООО через смену учредителей и директора позволяет избежать высокой вероятности налоговой проверки, в особенности если доходы компании были достаточно высокими. Кроме того, не приходится опасаться обращения кредиторов в суд для взыскания долгов.

Преимуществами этого способа являются также недолгая процедура закрытия фирмы путем смены учредителей, более низкие расходы в сравнении с банкротством и стандартной ликвидацией, возможность продажи ООО с долгами и без долгов.

Для ликвидации ООО путем смены учредителей и генерального директора необходимо:

  1. Уведомить каждого из остальных учредителей о желании одного из них продать часть ООО, которой он владеет;
  2. Получить отказ в письменном виде от каждого компаньона от приобретения доли (кроме ситуаций, когда учредитель единственный);
  3. Если доля приобреталась учредителем после вступления в брак, собрать заверенное нотариусом согласие супругов;
  4. Провести собрание участников для принятия отставки гендиректора и назначения другого руководителя;
  5. Оформить сделку у нотариуса в день, когда определен новый директор.

Все вышеперечисленные процедуры необходимо проводить с четким соблюдением всех нюансов законодательства. Малейшая ошибка может обернуться затягиванием процесса и даже привлечением должностных лиц ООО к ответственности. Наши специалисты помогут пройти все этапы с минимальными затратами и в кратчайшие сроки.

Источник: https://www.j-group.ru/uslugi-i-ceny/likvidaciya-firm/prodaza_firmi

Смена участника и директора, как альтернативная ликвидация ООО

И снова альтернативная ликвидация…

В последние лет десять альтернативные методы ликвидации ООО, в частности, такие как ликвидация путем смены участника (учредителя) или директора, являлись, пожалуй, одними из самых распространенных схем по закрытию компаний, ухода от долгов.

Зачем было думать о каких-либо иных способах прекращения деятельности компании, если быстрота и дешевизна процедуры по смене участника или директора в сравнении с другими альтернативными способами ликвидации юридического лица была основополагающим фактором в принятии решения ликвидировать фирму. Более того, подобная схема со сменой участника или директора решала и еще одну не маловажную проблему – выездной налоговой проверки. Ведь при такой процедуре она попросту не требовалась, равно, как и не требовалось уведомление кредиторов и контрагентов.

Безусловно, смена директора или собственника компании глобально вопросов полного прекращения деятельности юридического лица не решала, но, прекратить все связи участников с самим обществом и его обязательствами, затягивая тем самым сроки погашения имеющихся неисполненных обязательств, избежать привлечения участников к субсидиарной ответственности до истечения сроков исковой давности – очень даже да! В совокупности смена участника или директора сопровождалась одновременной сменой юридического адреса компании, что позволяло фактически убежать от налогового контроля, скажем, в другой регион, где компания в последующем попросту исчезала из поля зрения налоговиков.

Казалось бы, в чем смысл бежать от кредиторов, вроде существует юридическое лицо должник, есть кредитор, есть кредиторская задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке и трясти с компании должника, но трудность ухода компании в другой регион, в первую очередь, для кредиторов, в том, что установить местонахождения беглой компании должника и адреса для предъявления претензий и требований становится намного сложнее, а за это время, как правило, истекает срок исковой давности и поминай, как звали.

В сравнении с прошлым десятилетием, сегодня ликвидация компаний путем смены участника и директора, помимо всех своих преимуществ, является одним из самых рискованных альтернативных методов разрыва связей с юридическим лицом-должником.

Это вызвано тем, что ужесточена уголовная ответственность за регистрацию «фирм-однодневок» на подставных лиц и представление данных о номинальных участниках и органах управления при регистрации в ЕГРЮЛ.

Об этом мы рассказывали в своей статье «Ответственность за регистрацию «фирм-однодневок» и за внесение ложных сведений в ЕГРЮЛ».

Но даже не смотря на вышеперечисленные риски и сложности, самой недостижимой целью может стать полное прекращение деятельности юридического лица – а это главная цель любой ликвидации.

Если собственник компании все же преследует цель полностью прекратить существование фирмы путем исключения из ЕГРЮЛ, одной только смены собственника или органа управления будет недостаточно.

Прекращение деятельности компании путем смены участника (учредителя) и органа управления (директора, генерального директора, управляющей компании) сегодня фактически утратило свою актуальность и используется в случаях:

  • официальной процедуры смены участников и руководства для достижения именно такой цели, но никак не ликвидации фирмы,
  • многоэтапной схемы альтернативной ликвидации ООО посредством реорганизации или банкротства;
  • переоформления компании на номинальных лиц.

Ликвидация путем смены участника (учредителя) юридического лица

Приступая к рассмотрению вопроса процедуры по смене участника (учредителя) юридического лица сразу отметим особенности данной процедуры, которая на практике происходит в 2 этапа:

  • организационно-правовые мероприятия внутри Общества;
  • регистрация изменений в налоговом органе (изменения в уставе Общества и сведениях в ЕГРЮЛ).
Читайте также:  Ответственность за разглашение коммерческой тайны согласно УК РФ и других кодексов

На первоначальном этапе необходимо заранее спланировать весь ход мероприятий, максимально просчитать и минимизировать все возможные риски, в том числе определить, кто будет заниматься данной процедурой. Не менее важно обдумать вопрос о том, кто сможет заменить выбывающего участника.

Разумеется, если в планах вывести несколько участников (учредителей) или вообще всех имеющихся учредителей, тут необходимо подыскать несколько преемников, ну или хотя бы одного, кто согласиться выкупить все имеющиеся доли в уставном капитале  компании.

В данном случае более надежным вариантом, если уж мы говорим о планируемой альтернативной ликвидации компании, будет смена участников (учредителей) компании на действующее юридическое лицо, которое также имеет несколько участников (собственников) и которое в конечном итоге сможет стать единственным собственником приобретаемой компании.

Следующим шагом на первоначальном этапе будет решение вопроса назначения нового руководителя, иными словами необходимо определиться с кандидатурой, затем провести процедуру по смене участников в соответствии с разработанной схемой. Но и здесь прибавляются варианты, например, будет ли в такой ситуации увеличен уставной капитал или нет.

Все зависит от количества участников, статуса нового собственника или собственников, а также наиболее оптимального в текущих условиях варианта продажи, будь то уступка, выкуп, перераспределение и иные сделки и операции с долями или одной долей единственного участника.  

После завершения процедуры по смене участника ООО, в налоговую инспекцию необходимо направить заявление о внесении изменений в устав, в сведения ЕГРЮЛ и приложить к нему копию принятого решения о такой смене.

Основным в данной схеме является соблюдение требований действующего законодательства РФ, регулирующего участие физических и юридических лиц в ООО, сделок с долями, внесения изменений в устав и ЕГРЮЛ.

И если целью смены участника (учредителей) является ликвидация юридического лица, то в будущем все вопросы по этому поводу будут решаться уже новыми собственниками этого юридического лица. Также новые собственники компании будут отвечать за законность и соблюдение порядка самого ликвидационного процесса.

В случаях, когда участник планирует ликвидировать свое ООО путем смены собственника (участника), при том, что в данном ООО он является единственным участником, такая схема фактически является продажей компанией путем продажи 100% своей доли новому участнику.

Хотелось бы так же отметить и риски при процедуре по смене собственника юридического лица. Итак, бывший собственник  может быть привлечен к субсидиарной ответственности по обязательствам юридического лица, возникшим в период их нахождения в своем статусе.

Кроме того, совершенные таким образом сделки с долями путем смены собственника могут быть оспорены заинтересованными лицами. Если возникнут подозрения в использовании подставных лиц или в совершении иных правонарушений, то нести ответственность вполне могут все те, кто принимал непосредственное участие в процедуре.

Как правило, инициатором в возбуждении таких уголовных или административных дел выступают налоговые органы.

Еще раз отметим, что при смене участника (учредителей) и органа управления (директора, генерального директора, управляющей компании) прекращение деятельности юридического лица не происходит, поэтому, если Вам все же необходима ликвидация компании, то есть именно полное прекращение ее деятельности, процедура по смене участника или директора потребует продолжения – принятия конкретных решений и осуществление определенных мероприятий, направленных на исключение юридического лица из ЕГРЮЛ. В этом случае расходы  и время потраченное на исключение юридического лица из ЕГРЮЛ увеличатся в разы, а риски при этом нисколько не уменьшатся.

Ликвидация ООО путем смены директора, генерального директора

В своих статьях мы уже не раз отмечали, что с целью осуществления коммерческой деятельности самой целесообразной и удобной организационной формой является Общество с ограниченной ответственностью (ООО).

 Но даже при этом часто возникают ситуации, когда возникает необходимость ликвидировать ООО. И одним из альтернативных методов ликвидации является смена директора, генерального директора Общества.

Сама процедура ликвидации имеет массу нюансов, тонкостей и особенностей, тем более, когда речь идет о ликвидации ООО путем смены директора, генерального директора.

Смена генерального директора — еще один альтернативный способ ликвидации, но необходимо помнить, что увольнение любого сотрудника (в том числе и относящегося к руководящему звену) должно быть произведено в полном соответствии с трудовым законодательством — во избежание ряда негативных последствий.

Если генеральный директор считает, что его увольнение было незаконным, он вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или суд и потребовать как восстановления его в должности, так и компенсации морального вреда. Кроме того, если уполномоченные органы посчитают увольнение неправомерным — виновные лица будут привлечены к ответственности.

Согласно законодательства РФ причинами процедуры по смене директора, генерального директора являются:

  • окончание срока полномочий директора (генерального директора) Общества (истечение срока действия трудового договора, контракта) при отсутствии пролонгации;
  • выявление грубых нарушений, связанных с выполнением директором (генеральным директором) его должностных обязанностей;
  • растрата денежных средств Общества;
  • невыполнение директором (генеральным директором) своих должностных обязанностей, прямо указанных в трудовом договоре, контракте.

Директор, генеральный директор также несет имущественную ответственность за вред, причиненный Обществу его неправомерными действиями. В соответствии с законом на директора, генерального директора может быть наложено три вида ответственности:

  • административная;
  • материальная;
  • уголовная.

Смена единоличного исполнительного органа, как правило, происходит после завершения процедуры смены участников (учредителей) Общества, и новый руководитель назначается на должность уже новыми собственниками.

В заключение следует отметить, что альтернативные способы ликвидации, которые ранее быль столь популярны, не всегда подходят юридическим лицам. Такие схемы становятся все более и более опасными.

Здесь собственники коммерческой организации зависят от компетентности юристов и управляющих компаний. Да и представленные способы закрытия не могут снять всей ответственности с прежних учредителей и руководителей.

Поэтому разумнее, если есть возможность, применять для ООО путь обычной добровольной ликвидации.

Источник: http://apgmag.com/smena-ychastnika-i-direktora-likvidatsiya/

Ликвидация ООО путем смены учредителей и генерального директора

Закрытие ООО путём смены руководителя считается альтернативным методом упразднения фирмы. К таким мерам собственники предприятия могут прибегнуть, чтобы избежать налоговых проверок и санкций.

При подобной ликвидации юридическое лицо сохраняет свой статус, меняется только руководство. Этот процесс может осуществляться путём поэтапной замены директората или реализации ООО новым владельцам.

Нормативное регулирование

Этот тип упразднения общества не регулируется отдельными нормами, но и не является противозаконным.

Существует следующий перечень нормативных актов, которые регламентируют ликвидацию общества путём смены владельцев или гендиректора ООО:

Необходимые условия

Этот метод ликвидации предприятия выполняется при следующих условиях:

  • упразднение организации в прежнем руководящем составе осуществляется без контроля ИФНС;
  • прежние владельцы ООО не отвечают за текущее и будущее финансовое положение предприятия;
  • юридическое лицо может не прекращать свою деятельность и продолжать взаимодействовать с контрагентами;
  • затраты на проведение подобной ликвидации меньше, чем при других способах упразднения ООО.

Документы и сведения

Несмотря на привлекательность альтернативной ликвидации фирмы для её организации необходимо подготовить немало документов, а именно:

  • учредительная документация ООО в полном объёме;
  • документы о присвоении ЕГРЮЛ, ИНН, Росстат;
  • бланки, подтверждающие регистрацию фирмы во всех внебюджетных фондах;
  • договор о банковском обслуживании;
  • протокол, в который занесено решение участников о внесении изменений в уставные документы;
  • заявление собственников о выходе из ООО;
  • формы Р14001 и Р13001 о внесённых изменениях.

Чтобы у владельцев общества не возникло проблем, все данные в документации должны быть точными и соответствовать реальным показателям.

Заявление

Чтобы ликвидировать ООО путём смены учредителей и генерального директора без спорных ситуаций, учредители должны подготовить заявление о выходе из общества. В этом бланке заявителю нужно отразить следующую информацию;

  • данные паспорта;
  • наименование предприятия;
  • размер и процентное соотношение доли собственника в формировании уставного фонда;
  • дата выхода собственника.

После составления заявление следует подписать у руководителя организации.

Заявление о прекращении деятельности ООО

Порядок выхода участника из ООО

Очерёдность действий при выходе учредителей из компании следующая:

  • Новый собственник оформляет заявление о вступлении в ООО.
  • Владельцы фирмы проводят общее заседание, где принимают нового участника.
  • Учредитель вносит свою долю в уставной фонд.
  • Участники предприятия принимают решение о замене руководителя, который утратил их доверие.
  • Прежние владельцы составляют заявление об уходе из общества.
  • Компания выплачивает вышедшему руководству имеющиеся задолженности.
  • Руководители компании вносят изменения в уставную документацию ООО.
  • Все изменения отражаются в формах Р13001 и Р14001.
  • После того как документы собраны, их следует направить в налоговою.

Как закрыть ООО с одним учредителем если он же директор

Стоимость и сроки

Во сколько обойдётся процедура ликвидация ООО путём смены директората и её сроки, зависит от сложности процесса и региона компании.

Так, стоимость может варьироваться от 30 до 50 тысяч рублей. А продолжительность процесса – от 14 до 20 дней.

Конечный результат

В результате подобного упразднения руководство фирмы полностью обновляется, а новые руководители получают права собственности и руководства предприятием.

Особенностью такой ликвидации является то, что юрлицо продолжает свою деятельность и сотрудничество с прежними партнёрами.

Последствия и риски

Несмотря на множество положительных моментов новые руководители ООО не несут ответственность за прежние решения руководящего состава предприятия. Их ответственность наступает только после оформления сделки на приобретение прав собственности.

Таким образом, старые директора отвечают за свои действия перед заимодателями и другими лицами.

Существует два вида ответственности за выявленные нарушения;

  • Административная (штраф).
  • Уголовная.

Особенности процесса

Если компанией владеет несколько лиц, один из них имеет право покинуть организацию, если это предусмотрено Уставом. Но, когда у фирмы единственный собственник, он не может уйти из компании без согласования с действующим директором.

Учредитель может подать заявление о выходе и в случае его одобрения руководством, получить свою часть в уставном фонде.

Если в компании сменяется гендиректор, он обязан предупредить о своём решении учредителей за 1 месяц. В случае одобрения собственников смены гендиректора из ООО, на предприятии издаётся приказ.

При множестве преимуществ этот метод ликвидации подходит не каждой компании. Для правильного выполнения процедуры руководство ООО лучше обратиться к опытным юристам, которые смогут завершить процесс без нежелательных последствий. Но, если в прежней деятельности учредителей и директора ООО выявлены нарушения, лучше упразднять фирму обычным методом.

Источник: https://bankrotof.net/likvidacija-ooo/putem-smeny-uchreditelej-i-direktora/

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector