Как получить аттестат профессионального бухгалтера в ипб: обязателен ли в 2019-2020 годах

Всероссийская аттестация бухгалтеров — ежегодное мероприятие, проводимое для подтверждения квалификации представителей этой профессии. Документ о прохождении аттестации повышает привлекательность резюме специалиста.

Начинается подготовка к очередной всероссийской аттестации бухгалтеров — 2020. Это мероприятие, направленное на проверку и подтверждение квалификации представителей этой профессии. Получаемый по результатам аттестат при указании в резюме специалиста повышает его рейтинг. В статье расскажем об аттестации главбуха малого предприятия — 2020, проводимой Школой главбуха малого предприятия.

В статье:

1. Что такое всероссийская аттестация бухгалтеров.
2. Как подготовиться к всероссийской аттестации 2020 года.
3. Что получит бухгалтер после прохождения аттестации.

Всероссийская аттестация бухгалтеров — это уже зарекомендовавшее себя мероприятие, проводимое негосударственным образовательным частным учреждением организации дополнительного профессионального образования «Актион-МЦФЭР».

По результатам прохождения программы специалисты получают не только непосредственно аттестат, но и удостоверение о повышении квалификации на соответствующее количество часов. Кроме того, данные аттестованного бухгалтера вносятся в единый реестр аттестованных главных бухгалтеров.

НОЧУ ОДПО «Актион-МЦФЭР» имеет лицензию на образовательную деятельность № 038981 от 01 декабря 2017 года, проверить статус которой вы можете на сайте Рособрнадзора. Пройти аттестацию — 2020 вы можете уже сейчас.

Пройти аттестацию — 2020

Профстандарт описывает уровень квалификации, требуемой для сотрудника, осуществляющего те или иные трудовые функции (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Он содержит знания и умения, которые необходимы специалистам разного уровня.

Письма Минтруда от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465 и от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253 говорят о том, простые юрлица вправе нанимать персонал, не ориентируясь на Профстандарты.

Но есть и случаи, когда требования к образованию и квалификации бухгалтера обязательны к соблюдению. Они описаны в Трудовом кодексе РФ, а также подтверждены в письме Минтруда России от 06.07.2016 № 14-2/ООГ-6465 и приложении к письму Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

К данной категории специалистов применяются и требования о ежегодном повышении квалификации.

Но даже если по нормам законодательства вы можете избежать данную процедуру, аргументом может стать повышение вашей привлекательности как специалиста для потенциальных или фактических работодателей. Это значит и возможность увеличения дохода, и возможность получение более интересной должности.

Если вы все еще сомневаетесь, нужна ли вам аттестация, почитайте нашу прошлогоднюю публикацию, где на вопросы «Упрощенки» отвечает заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.

Зайдите на сайт Школы главбухов малого предприятия и пройдите первичный тест.

По результатам такого теста алгоритм предложит вам индивидуальную программу, опираясь на те вопросы, в которых вы допустили ошибки при ответе.

Школа главбухов опирается на самые новые требования чиновников и самые свежие изменения законодательства. Именно поэтому экспертами подготовлены 5 новых тем по рекомендации Роструда.

Школа главбуха малого предприятия дает бесплатный доступ к своим программам на неделю, чтобы вы могли ознакомиться с форматом обучения и понять, подходит ли он вам.

По окончании курса и по результатам заключительного теста вы и получите тот самый аттестат.

Источник: https://www.26-2.ru/art/355212-buhgalterov-jdet-vserossiyskaya-attestatsiya

Профстандарт “Бухгалтер” уже вступил в силу. Что изменилось в жизни бухгалтера?

• 
• Интервью Константина Викторовича Едина
• — исполнительного директора Новосибирского территориального института профессиональных бухгалтеров и аудиторов (НТИПБиА), члена Президентского совета ИПБ России.
• Новосибирский институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов (НТИПБиА)  

— профессиональное бухгалтерское сообщество, которое объединяет более 11000 представителей бухгалтерской профессии Новосибирской области. Является представителем региональной сети Института профессиональных бухгалтеров и аудиторов России (ИПБ России). Успешно работает более 18 лет.

Константин Викторович, вы являетесь членом Президентского совета ИПБ России — разработчика профессионального стандарта “Бухгалтер” и, наверняка, владеете самой актуальной и достоверной информацией. Скажите, что означает введение профессионального стандарта для бухгалтеров?  

Введение профстандарта для бухгалтера — это ужесточение требований к образованию и опыту работы. То есть, бухгалтеры больше не смогут работать без специальной подготовки и стажа.Особенно, если соискатель претендует на должность главного бухгалтера.  

Но, на самом деле, введение стандартов более значимо для работодателя. В первую очередь работодателю нужно соблюдать все положения профстандартов самому и следить за тем, чтобы им соответствовали его сотрудники. 

Многие на нашем рынке боятся профстандарта, потому что работают без специального образования, не имеют никаких аттестатов и что их обяжут эти требования выполнять. А обязателен ли вообще профстандарт для бухгалтера? 

Официально профстандарт бухгалтера имеет рекомендательный характер. Но, хочу обратить внимание на то, что он утвержден Министерством труда (приказ №1061н от 22.12.2014г.), а не каким-то профессиональным объединением. Любой документ, утвержденный этим ведомством, обязателен для применения работодателями.

Это значит, что работодатель должен руководствоваться положениями стандарта при:

• установлении должностей,
• разработке должностных инструкций,
• заключении трудовых договоров,
• проведении внутренней и внешней аттестации работников,
• при установлении системы оплаты труда.

Согласитесь, у профстандартов обширная зона применения в деятельности любой организации. И работодатель будет опираться на их требования и будет стремиться к тому, чтобы работники им соответствовали, избегая возможных проверок контролирующих органов и штрафов.

Бухгалтеру так или иначе придётся соответствовать стандарту. Уже сейчас нужно оценить соответствует ли его квалификация выполняемым функциям. Если нет — пройти курсы профессиональной переподготовки или повышения квалификации.  

1. Какие требования стандарт предъявляет к начинающим специалистам и к уже работающим главным бухгалтерам и рядовым бухгалтерам?   
2. К главному бухгалтеру требования следующие: работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности, либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет.
3. Если высшее образование в области бухучета и аудита отсутствует, такой стаж должен составлять не менее пяти лет из последних семи календарных лет.
4. Профессиональный стандарт предъявляет также требования к обязанностям, навыкам и умениям.
5. В обязанности главного бухгалтера входит:

• Организация, планирование и регулирование процесса сбора информации.
• Соблюдение сроков подачи информации в соответствующие органы.
• Обеспечение возможности проведения аудита.
• Взаимодействие с руководством и другими отделами.
• Составление консолидированной отчетности.
• Практическое знание разделов МСФО.
• Знание налогового законодательства и оптимизация налогообложения.
• Финансовое планирование и формирование бюджета.
• Требования к навыкам и умениям главного бухгалтера:
• Организаторские навыки: определение объема работ и затраты ресурсов.
• Разработка и внедрение способов и методов ведения учета.
• Оптимизация рабочего процесса.
• Отличное знание законодательства, судебной практики, специфических для отрасли разделов права. 

• К бухгалтерам, занимающим рядовые должности, и претендующим на такую работу требования менее жесткие — наличие минимум среднего профессионального образования (программы подготовки специалистов среднего звена плюс дополнительное профессиональное образование по специальным программам) и стаж работы при специальной подготовке по учету и контролю не менее трех лет. 
• К обязанностям, навыкам и умениям рядового бухгалтера тажке есть требования.
• Обязанности:

• Ведение первичного учета.
• Контроль правильности оформления всех поступающих и исходящих первичных учетных документов.
• Систематизация и регистрация документов в соответствии с учетной политикой.
• Внесение данных в регистры, контроль оценки имущества.
• Обеспечение сохранности документов.
• Оформление нестандартных операций и подготовка обоснования по ним.
• Формирование ОСВ, заполнение Главной книги, ведение всех видов регистров. 
• Навыки и умения:
• Владение порядком оформления бумажных и электронных документов.
• Знание норм закона и умение применять их на практике.
• Владение всеми методами учета: с применением ЭВМ и без них.

Как подтвердить соответствие этим требованиям?     

Согласно требований профстандарта “Бухгалтер” и Федерального закона «О независимой оценке квалификации» от 03.07.2016 № 238-ФЗ, чтобы подтвердить соответствие требованиям стандарта, нужно сдать профессиональный экзамен в специальном центре оценки квалификации (ЦОК) и получить свидетельство о квалификации.

Закон “О независимой оценке квалификации” хоть и вступит в силу только в январе 2017 года, многие его положения де-факто уже применяются. Работодатели уже сейчас просят бухгалтеров предъявить документ о соответствии квалификации требованиям профстандарта.

Правда, на сегодняшний день нет ни утвержденного списка документов, которые нужно предъявить в ЦОК, чтобы получить допуск к профэкзамену, ни формы документа, выдаваемого по результатам оценки.

В системе аттестации ИПБ России заложены все требования и важные положения профстандарта, проводится серьезный профессиональный экзамен, а по итогам экзамена выдается аттестат профессионального бухгалтера, который подтверждает высокий уровень квалификации и ее соответствие профстандарту. 

Кто и на основании чего делают вывод о том, что квалификация того или иного бухгалтера соответствует требованиям профстандарта? Это может быть субъективная оценка кадровика на месте?      

Ни сотрудники кадровых служб предприятий, ни сами бухгалтеры не могут делать выводы о соответствии или несоответствии квалификации. 

В соответствии с законом такую оценку должен проводить ЦОК. На основании предъявляемых документов об образовании, опыте работы и результатов профэкзамена принимается решение о соответствии профессиональному стандарту. 

Кто вообще несет ответственность за то, что квалификация бухгалтера не соответствует стандарту: работодатель или сам бухгалтер? Предусмотрены ли штрафы? 

Ответственность здесь обоюдная, работодатель отвечает за прием соискателей на работу в соответствии с профессиональным стандартом, соответственно в интересах соискателя им соответствовать. 

Хочу обратить внимание, что если требованиям стандарта не соответствует действующий сотрудник, то работодатель не должен торопиться с его увольнением. 

Дело в том, что Трудовой кодекс не предусматривает такого основания для увольнения, как «недостаточная квалификация». Чтобы расторгнуть трудовой договор, необходима более веская причина — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

А вот за несдачу профессионального экзамена работодатель вправе уволить сотрудника. 

Иначе обстоит дело с кандидатом в сотрудники. 

Статья 196 ТК РФ говорит о том, что необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

Работодателя ждет административная ответственность за нарушение трудового законодательства. Штраф, в частности, для юрлиц по общему правилу составляет от 30 тыс. до 50 тыс. руб. 

Специальная ответственность грозит, если трудовой договор оформлен не надлежащим образом. Работодателя могут привлечь к ней, например, когда должность, предполагающая льготы, указана в трудовом договоре без учета профстандарта либо квалификационного справочника. В частности, юрлица заплатят за такое нарушение от 50 тыс. до 100 тыс. руб. 

В интернете появилось много предложений бухгалтерам получить сертификат соответствия профстандарту. Нужно ли бухгалтеру получать такой сертификат в срочном порядке? Кто имеет право их выдавать? Что должно быть в этих сертификатах? Что будет если он его не получит? 

Большинство предложений в интернете не более чем желание заработать на сложившейся ситуации не имеющее ничего общего с системой независимой оценки квалификации бухгалтеров. 

Еще раз повторю — право выдачи документа о соответствии квалификации есть только у ЦОКов, точнее будет с 01.01.2017 года, когда такой документ утвердят. 

Пока ответственности за отсутствие документа о соответствии квалификации нет, но не стоит дожидаться появления ажиотажного спроса на подобные документы с января 2017 года. Как показывает практика подобные ситуации всегда связаны с существенным повышением цен на такие услуги. 

Бухгалтерам, не имеющим специального образования, уже сейчас стоит задуматься о повышении квалификации или переподготовке.

Как получить аттестат профессионального бухгалтера? Расскажите о системе обучения и аттестации в соответствии со стандартом.   

Работник должен иметь высшее образование и стаж работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо с аудиторской деятельностью, не менее трех лет из последних пяти календарных лет. Если высшее образование в области бухучета и аудита отсутствует, такой стаж должен составлять не менее пяти лет из последних семи календарных лет. 

Программа обучения и вопросы вынесенные на квалификационный экзамен полностью соответствуют знаниям, которыми должен обладать соискатель на соответствие профстандарту. 

Для получения аттестата профессионального бухгалтера соискатель должен пройти обучение:

• по программе 80 часов (для категории “А” — рядовые бухгалтеры),
• по программе 260 часов (для категории “В” — руководящие работники бухгалтерских служб).

По окончании обучения претендент должен сдать сложный квалификационный экзамен. 

Хочу подчеркнуть, что система обучения и аттестации профессиональных бухгалтеров, осуществляемая ИПБ России, является старейшей и реализуется с 1996 года. Можно смело заявить — таким опытом работы по современным правилам и требованиям в деле повышения квалификации и аттестации бухгалтеров в России не обладает никто. 

Какие дополнительные возможности дает участие в курсах по программам ИПБ? 

Думаю, к дополнительным возможностям можно отнести возможность дальнейшего карьерного роста. Главный бухгалтер, получив аттестат, может учиться дальше, осваивая дополнительные трудовые функции финансового директора, налогового консультанта, внутреннего аудитора или  эксперта по МСФО. Такие специалисты сейчас очень востребованы, их труд высоко оплачиваются. 

За 20 лет существования системы аттестации профессиональных бухгалтеров квалификационный аттестат получил поддержку не только от профессионального сообщества — на сегодняшний день аттестат профессионального бухгалтера получили более 280 тысяч бухгалтеров, но и пользуется доверием у работодателей — при приеме на работу во многих компаниях аттестат профессионального бухгалтера является подтверждением высокого уровня профессионализма его обладателя.

Профессиональные бухгалтеры — это специалисты высокого уровня. Тот, кто сдал сложный экзамен, подтверждает это. А как он поддерживает высокий уровень профессиональной компетенции в дальнейшем? Ведь бухгалтеру всегда нужно быть в курсе всех изменений? 

В профессиональном стандарте заложены и требования о повышении квалификации бухгалтера. 

Хотя бухгалтеру, ответственно относящемуся к своим должностным обязанностям, эти требования предъявляет сама профессия — постоянные изменения в бухгалтерском, налоговом, гражданском, трудовом законодательстве приводят к необходимости постоянно поддерживать уровень своей квалификации на высоком уровне. 

Бухгалтерам-действительным членам ИПБ России быть в курсе изменений позволяет система  обязательного повышения профессионального уровня. Профессиональный бухгалтер ежегодно  повышает квалификацию в объеме не менее 40 часов. 

Константин Викторович, спасибо за интересную беседу! Думаю, Ваши развернутые ответы помогут бухгалтерам разобраться и понять что от них в очередной раз требует законодатель и, конечно, что нужно сделать, чтобы подтвердить квалификацию и быть востребованным специалистом.

Беседовала Олеся Александровна Апунник,  директор Центра экономических знаний «Фин-Инфо»

Источник: https://fininfo-nsk.ru/blog/article_post/profstandart-bukhgalter-uzhe-vstupil-v-silu-chto-izmenilos-v-zhizni-bukhgaltera

Как работодателю в 2019 году внедрить новый профстандарт «Бухгалтер»: он обязателен или нет?

С 6 апреля 2019 года начинает действовать утвержденным Минтрудом России новый профстандарт «Бухгалтер» 2019 года (прежний был принят в 2015 году).

В нем прописано, каким требованиям должен отвечать сотрудник бухгалтерии в части образования, стажа работы, должностных обязанностей.

Из этой консультации вы узнаете, обязателен ли новый профстандарт для вашей организации, кто из сотрудников бухгалтерии должен ему соответствовать и что будет, если его проигнорировать.

Обязательность профстандарта

Новый профстандарт бухгалтера 2019 года обязателен, если требования к квалификации специалиста установлены отдельными профильными законами.

Так, среди сотрудников бухгалтерии обязательные требования есть только к главбухам. Но не всех организаций, а следующих:

• публичных АО (кроме кредитных организаций);
• страховых компаний;
• негосударственных пенсионных фондов (НПФ);
• акционерных инвестиционных фондов;
• управляющих компаний паевых инвестиционных фондов (ПИФов);
• управлений государственных внебюджетных фондов.

Аналогичные требования касаются и должностных лиц, которые ведут бухучет. Например, если в ПАО обязанности руководителя и главного бухгалтера совмещает 1 человек.

Таким образом, когда профессиональный стандарт «Бухгалтер» 2019 года для организации не обязателен в силу закона, руководство вправе применять его добровольно. То есть – можно прописать согласно ему требования к знаниям и навыкам бухгалтера.

Также см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера в 2019 году».

Причём работодатель исходя из специфики деятельности организации вправе установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте «Бухгалтер», поскольку требования в нём – это минимум

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/novyj-profstandart-buhgaltera.html

Новый профстандарт бухгалтера все об изменениях

minervastock / Depositphotos.com

В соответствии с документом с 6 апреля изменятся требования к квалификации и стажу бухгалтеров. Так, с указанной даты к должности «бухгалтер» добавятся еще две – «бухгалтер II категории» и «бухгалтер I категории». Для занятия указанных должностей будет достаточно среднего профессионального образования или дополнительного профобразования по специальным программам к непрофильному среднему образованию (приказ Минтруда России от 21 февраля 2019 г. № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» 1 ). Новым профстандартом скорректированы и требования к опыту работы, необходимому для бухгалтеров I и II категорий, – не менее одного года в должности с более низкой (предшествующей) категорией, в то время как сейчас – не менее трех лет при специальной подготовке по учету и контролю.

Также скорректированы требования к главным бухгалтерам и начальникам (руководителям, директорам) отделов (управления, служб, департаментов) бухгалтерского учета. В частности, им понадобится наличие одного из следующих уровней образования:

• высшего профильного образования – бакалавриата;
• высшего образования (непрофильного) – бакалавриата и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки;
• среднего профессионального образования – программы подготовки специалистов среднего звена;
• среднего профессионального образования (непрофильного) – программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительного профессионального образования – программы профессиональной переподготовки.

В настоящий момент главным бухгалтерам необходимо высшее или среднее профессиональное образование, а также освоение дополнительных профессиональных программ – программ повышения квалификации, программ профессиональной переподготовки (подразд. 3.2 действующего профстандарта «Бухгалтер»).

При этом для работы в указанных должностях потребуется не менее пяти лет бухгалтерско-финансовой работы при наличии высшего образования и не менее семи лет такой работы – при наличии среднего образования.

1 С текстом приказа Минтруда России от 21 февраля 2019 г. № 103н «Об утверждении профессионального стандарта «Бухгалтер» можно ознакомиться на Официальном интернет-портале правовой информации (№ опубликования 0001201903260042).

Обновлен профессиональный стандарт для бухгалтеров

В новом стандарте, в частности, уточнены требования к образованию и опыту работы, предъявляемые к специалистам, замещающим должности главных бухгалтеров.

Теперь в случае наличия среднего профессионального образования требуется не менее семи лет опыта бухгалтерско-финансовой работы.

Установлены требования к программам повышения квалификации — не менее 120 часов за три последовательных календарных года, но не менее 20 часов в каждый год.

Определены также особые условия допуска к работе главных бухгалтеров в отдельных категориях организаций: открытых акционерных обществах (кроме кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах, в органах управления государственных внебюджетных фондов и пр.

• В функции данных специалистов включено:
• 1) составление и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности экономического субъекта, имеющего обособленные подразделения:
• — организация процесса ведения бухгалтерского учета в экономических субъектах, имеющих обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
• — организация процесса составления и представления бухгалтерской (финансовой) отчетности экономическими субъектами, имеющими обособленные подразделения (включая выделенные на отдельные балансы);
• 2) составление и представление консолидированной отчетности:
• — управление процессом методического обеспечения составления консолидированной финансовой отчетности группы организаций (консолидированной отчетности группы субъектов отчетности);
• — управление процессом составления и представления консолидированной финансовой отчетности;
• 3) оказание экономическим субъектам услуг по ведению бухгалтерского учета, включая составление бухгалтерской (финансовой) отчетности:
• — планирование и организация деятельности, связанной с оказанием услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
• — текущее управление и контроль оказания услуг по постановке, восстановлению и ведению бухгалтерского и налогового учета, составлению бухгалтерской (финансовой) отчетности, консолидированной финансовой отчетности, налоговых расчетов и деклараций;
• — организация оказания услуг в области бухгалтерского и налогового консультирования и консультационных услуг в смежных областях, в том числе в области внутреннего контроля и финансового анализа.
• Установлены также новые возможные наименования должностей, профессий в зависимости от трудовых функций:
• — бухгалтер I и II категории;
• — начальник (руководитель, директор) отдела (управления, службы, департамента) бухгалтерского учета;
• — начальник (руководитель, директор) управления (службы, департамента) консолидированной финансовой отчетности;
• — директор по операционному управлению;
• — директор по бухгалтерскому аутсорсингу;
• — директор по развитию бизнеса.

Признан утратившим силу Приказ Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н, которым был утвержден ранее действовавший профстандарт.

Какие организации обязаны применять профстандарты?

Что такое профстандарт?

Ст. 195.1 ТК РФ дает обстоятельный ответ на этот вопрос. Под профстандартом принято понимать характеристику квалификации, которую работнику достаточно иметь для осуществления своих трудовых функций.

При этом квалификацией считается определенный набор знаний, умений и профессиональных навыков.

Профессиональный стандарт будет представлять для работодателей своего рода основу (норму) для установления требований к соискателям с учетом специфики деятельности отдельно взятой компании.

С уровнями квалификации в профстандартах можно ознакомиться в статье Уровни квалификации в профессиональных стандартах.

Обязательно ли применение профессиональных стандартов?

В ст. 195.3 ТК РФ даны разъяснения относительно обязательности профессиональных стандартов. Их использование необходимо, если требования к квалификации, установленные для отдельного работника, закреплены на законодательном уровне, прописаны в иных нормативных актах.

Читайте так же:  Понятие и виды гражданско-правовых договоров

В остальных случаях профессиональные стандарты при желании работодателя могут быть взяты за основу при определении требований к работникам.

Иными словами, с 01.07.2016 ст. 195.3 ТК РФ обязательна для применения всеми работодателями (независимо от формы собственности, в том числе предпринимателями), но только в том случае, если уровень квалификации, назначенный для сотрудника, прописан в законе. Ярким примером могут послужить врачи, учителя.

Источник: https://xn--80aahbpndxjebedawh3a7n.xn--p1ai/novyj-profstandart-buhgaltera-vse-ob-izmeneniyah/

Аттестаты бухгалтеров: никому не нужны, но все покупают. Разгромный комментарий от клерка

Пользователь клерка рассказал о том, что кроется за системой выдачи аттестатов бухгалтера.

Недавно в нашей группы развернулось жаркое обсуждение: есть ли реальные преимущества у аттестатов профбухгалтера.

Описали все комменты в новости «Аттестат профбухгалтера — гениальная афера для зарабатывания денег?».

В комменты пришел пользователь клерка Вилен Гарбузов. Вот что он рассказал:

«Аттестат профбухгалтера ни в коей мере не подтверждает доп.образование его обладателя. По закону об образовании дополнительное профессиональное образование (ДПО) предоставляют только учреждения с образовательной лицензией, которой нет у ИПБ. Вот как ни странно!

Доп.образование подтверждается только двумя документами — удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профпереподготовке. Но ни в коей мере ни Аттестатом.

Аттестат в системе образования выдается только в школе после 11 класса. Ну и еще в ИПБ и Главбухе — доверчивым бухгалтерам.

Популярность Аттестата профбухгалтера кроется в афере Александра Бакаева в его бытность руководителем отдела бухучета Минфина России. Помните такого? Он ввел в бухгалтерский баланс строку, в которой главбухи, подписав баланс, должны были проставить номер Аттестата проф.бухгалтера.

Более того, в него действительно свято уверовали работодатели. Некоторые из них просят Аттестат ИПБ при трудоустройстве. На вопрос, зачем — внятно ответить не могут.

В связи с этим главбухи повалили в ИПБ России за аттестатами, которые им были не нужны.Поскольку нужны были не знания, а номер Аттестата, в ИПБ не особо озадачивались качеством контента.

Поэтому учебные материалы особо никто не читал, а кто читал, так и не понял.Тогда ИПБ создало схему на подобие Де Агостини. Когда в каждом следующем номере журнала ты получаешь новый минерал в коллекцию.

Любая компания-организатор семинаров получила возможность за скромные 900 р. за один сертификат выдавать свои клиентам так называемые 40 часов ИПБ.

И главбухи начали собирать часы ИПБ в коллекцию. Вершина коллекции Аттестат ИПБ.

Вскоре ушлый юрист оспорил инициативу Александра Бакаева. Суд признал незаконной строку баланса, в которой нужно проставлять номер Аттестата ИПБ. Ее убрали, но осадочек в виде трепета — мне нужен Аттестат ИПБ остался.

Более того, в него действительно свято уверовали работодатели. Некоторые из них просят Аттестат ИПБ при трудоустройстве. На вопрос, зачем — внятно ответить не могут.

Про Аттестат Главбуха. Он признан только в профсообществе — то есть среди главбухов. А вот директора компаний о нем не в курсе. Поэтому от как бы тоже не особо кому нужен.

Уф, сорри за длинный пост. Накипело».

Там же, в комментариях, пользователь Nаdine рассказала свой опыт:

Строчку в балансе для номера аттестата — а как же, прекрасно помню. Мало того, поправьте меня, если я ошибаюсь, но — было, было такое время, когда отчётность крупных предприятий, кажется, ОАО имели таки право подписывать только… владельцы? держатели? в общем, бухгалтеры с аттестатом. Короткое время, но было.

Вместе со мной (2000й год) учились несколько главбухов крупняка, которым предприятие оплатило обучение именно потому, что они не имели права без этого аттестата подписывать отчётность.

Причём учились они не сказать чтобы с восторгом — потому что в 2000м году леватуры было гораздо меньше, мы учились с середины января до конца апреля 3 раза в неделю с 5 до 10.

30 вечера — 3 пары, всё как у больших, плюс в мае консультации и экзамен, уже не помню, 1 или несколько, мне пришлось на работе больной притвориться, чтобы дали спокойно сдать. Сочетать это с работой было трудновато. Никаких 40-часовок тогда ещё не собирали, хватало желающих походить на учёбу.

И тогда эта штуковина была в новинку и считалась и правда очень крутой. Высшим экономическим к тому времени было уже никого не удивить, а вот у кого был аттестат профбухгалтера (он же аттестат Минфина) — при приёме на работу могли дверь в кабинеты некоторых работодателей открывать просто-таки ногой.

А расскажите, как у вас в компании? Директор просил показать ему аттестат? И каким курсам повышения бухгалтерской квалификации вы доверяете?

Все семинары по теме Профессия бухгалтер

Источник: https://www.klerk.ru/buh/news/480416/

Аттестат профессионального бухгалтера – добровольное подтверждение квалификации — Audit-it.ru

Газета «Учет. Налоги. Право — Северо-Запад» № 40/2008

В понятие «профессионал» каждый вкладывает свой смысл.

Для одних – это человек с соответствующим профильным образованием, для других – специалист с большим опытом работы, для третьих – тот, кто умеет в максимально сжатые сроки освоиться с новыми трудовыми реалиями и максимально эффективно решать поставленные перед ним задачи. Всеми этими качествами должен обладать специалист, желающий получить аттестат профессионального бухгалтера.

Елена Калашникова, корреспондент «УНП»

Диплом не обязателен, но желателен

Профессиональную аттестацию бухгалтеров, включающую проверку уровня знаний и навыков через квалификационные экзамены, c 1997 года проводит Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБР) и его территориальные филиалы.

В нашем регионе – Северо-Западный территориальный институт профессиональных бухгалтеров (СЗТИПБ). Официальных требований, обязывающих бухгалтера иметь аттестат, нет. Однако желающих получить корочку, подтверждающую профессионализм, с каждым годом становится все больше.

Главные аргументы в пользу получения аттестата – требование работодателей и личное желание бухгалтера.

Бухгалтеры делают выбор

Юлия Степанюгина, главбух коммерческой фирмы, считает, что аттестат ей очень пригодился: «Два года назад я получила аттестат профессионального бухгалтера.

С этого момента в моей карьере произошли значительные изменения: я выросла до должности главбуха, а главное – получила стимул учиться дальше, постоянно повышать свой профессионализм.

Благодаря ежегодным курсам повышения квалификации я всегда остаюсь в курсе всего нового, что происходит в бескрайнем мире бухгалтерии».

А аттестат – это лишняя трата денег, причем не разовая, а длящаяся столь долго, сколько вам захочется быть профессиональным бухгалтером.

Ежегодные членские взносы и платные повышения квалификации – это не то, на что я готов тратить свои деньги».

Золотой середины придерживается Марина Абасова, главбух промышленного предприятия: «Конечно, аттестат профессионального бухгалтера не откроет перед вами все ранее закрытые двери, но и относиться к нему, как к бессмысленной бумажке, неверно. Этот документ может стать проходным билетом на собеседовании со многими работодателями, но доказать свой профессионализм и компетентность бухгалтеру в любом случае придется на деле. Если нет знаний и опыта, никакой аттестат не поможет».

И снова за парту

Профессиональная подготовка проводится по нескольким направлениям: главный бухгалтер, бухгалтер-эксперт (консультант); финансовый директор (менеджер), финансовый эксперт (консультант).

Максимально подробно вопросы, связанные с аттестацией, освещены на сайте СЗТИПБ (http://ipb.spb.ru). Получить квалификацию профессионального бухгалтера без дополнительной подготовки невозможно. Для этого нужно пройти обучение в объеме 240 часов по программе подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров в учебно-методическом центре (УМЦ), имеющем право на такое обучение, и сдать экзамены. Обучение на получение аттестата, а также повышение квалификации аттестованных профессиональных бухгалтеров в Санкт-Петербурге осуществляют 15 аккредитованных УМЦ. Стоимость курса (240 часов) в среднем 15 000 рублей.

Аттестация проводится в два этапа. Первый этап – письменно-устный экзамен – проводится совместно с территориальным институтом и учебно-методическим центром, который занимался подготовкой.

По результатам этого экзамена претендент допускается или не допускается к следующему этапу – письменному экзамену. Его проводит СЗТИПБ совместно с ИПБР.

Без финансовых вложений не обойтись

Согласно действующему порядку «срок годности» аттестата профбухгалтера ограничивается пятью годами. По его окончании документ нужно пролонгировать. Но для этого все пять лет бухгалтер должен соблюдать ряд условий. Во-первых, проходить ежегодное повышение квалификации в объеме не менее 40 часов в год.

Стоимость таких занятий – 5000–6000 рублей. Сегодня учебные центры предлагают несколько форм повышения квалификации: прослушивание спецкурса, участие в спецсеминаре, публикация монографий, учебников, статей или стажировка. Бухгалтер может самостоятельно выбирать формы и место повышения квалификации.

Во-вторых, необходимо быть членом Института профессиональных бухгалтеров (и, соответственно, платить членские взносы). «Продление квалификационного аттестата предусматривается только для членов ИПБР.

Это решение вызвано прежде всего тем, что профессиональный бухгалтер должен не только соответствовать определенным квалификационным требованиям, предъявляемым к бухгалтеру при рыночной экономике, но и следовать Кодексу профессиональной этики членов ИПБ», – поясняют в СЗТИПБ.

Размеры ежегодных членских взносов: 900 рублей для оплаты в ИПБ России; 2700 рублей – в СЗТИПБ.

Будьте осторожны!

Как известно, мошенников хватает везде, и некоторые неуполномоченные на проведение курсов по повышению квалификации учебные центры все же занимаются этой деятельностью. Правда, вместо сертификата Минфина и ИПБ России они выдают различные справки и аттестаты неустановленного образца.

Не доверяйтесь аферистам – повышение квалификации могут осуществлять только Институт профессиональных бухгалтеров, его Северо-Западный филиал, аккредитованные учебные центры и иные организации, заключившие договор с ИПБ России и СЗТИПБ.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/account/stuff/a61/172278.html

Обязательно ли проводить аттестацию бухгалтеров в 2019 году?

Каждый работодатель хочет быть уверен в том, что у него работают квалифицированные специалисты. Естественно, это относится и к сотрудникам бухгалтерии. Чтобы проверить уровень подготовки работников, используется механизм аттестации. Рассмотрим, в каких случаях проверка бухгалтеров на соответствие занимаемой должности является обязательной и как ее нужно проводить.

С какой целью проводится аттестация бухгалтеров?

Проверка профессиональных знаний сотрудников бухгалтерии может проводится со следующими целями:

• подтверждение квалификации специалистов;
• формирование кадрового резерва для замещения руководящих позиций;
• пересмотр должностных окладов и других видов вознаграждения;
• обеспечение требований действующего законодательства.

Соблюдение требований нормативных актов не случайно указано в конце списка. Дело в том, что закон предусматривает аттестацию только для отдельных категорий специалистов. И бухгалтеры, в т.ч. главные, весьма редко подпадают под обязательную аттестацию. Подробнее об этом — в следующем разделе

Аттестация главного бухгалтера — обязательна или нет?

Основной документ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем, — ТК РФ — не содержит упоминаний об обязательной аттестации специалистов бухгалтерии. Кодекс предписывает проведение обязательной проверки квалификации только для педагогов и научных работников.

Но кроме ТК РФ, аттестация предусмотрена и другими нормативными актами, которые регламентируют отдельные сферы деятельности. Например, это относится к спасателям и специалистам, работающим с опасными объектами. Понятно, что упомянутые категории работников тоже не имеют отношения к бухгалтерии.

Однако обязательная аттестация специалистов по учету все-таки существует. Но касается она только госслужащих (ст. 48 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому, если главбух (или рядовой бухгалтер) бюджетной организации обладает статусом госслужащего, то он должен пройти аттестацию, как и все его коллеги.

Что же касается коммерческих компаний, то здесь аттестация учетных работников обязательной не является и полностью отдана на усмотрение работодателя.

Квалификационные требования к бухгалтерам 1 и 2 категорий

Как провести аттестацию

Если руководство организации решит внедрить у себя механизм аттестации, то в первую очередь нужно разработать соответствующее положение.

В российском законодательстве нет единого регламента для проведения аттестации в коммерческих компаниях. Поэтому бизнесмены имеют право разрабатывать его самостоятельно. За основу при этом можно взять постановление Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973.

Положение об аттестации должно включать следующие сведения:

• категории работников, подпадающих под аттестацию;
• периодичность проведения проверок;
• состав комиссии;
• порядок проведения (собеседование, тесты и т.п.);
• критерии оценки;
• результаты аттестации.

Если проверяют рядовых сотрудников, то в состав комиссии, как правило, входит руководитель подразделения. А как быть, если проверку квалификации проходит главбух? Ведь он по умолчанию должен быть наиболее компетентным сотрудником компании в своей сфере.

Что должен знать главный бухгалтер?

Если в организации есть финансовый директор или другой аналогичный представитель «экономического» топ-менеджмента, то можно привлечь его к аттестации главбуха. Если же такого руководителя нет, то желательно воспользоваться услугами внешнего консультанта, например, аудитора.

Решения по итогам аттестации

По результатам проверки по каждому работнику может быть сделан один из следующих выводов:

1. Соответствует занимаемой должности.
2. Рекомендован к повышению или к переводу в кадровый резерв.
3. Не соответствует занимаемой должности.

В последнем случае работник может быть уволен по п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Но здесь необходимо учитывать ряд ограничений:

1. Порядок проведения аттестации должен быть согласован с представительным органом работников.
2. Увольнение возможно, только если у работодателя нет открытых вакансий, подходящих сотруднику по квалификации.
3. Для отдельных категорий работников увольнение по итогам аттестации невозможно в принципе, независимо от ее результатов. Это относится, например, к беременным женщинам или матерям-одиночкам (ст. 261 ТК РФ).

Аттестация бухгалтеров в 2019 году: последние изменения

Выше было сказано, что коммерческие организации могут самостоятельно разрабатывать критерии для оценки специалистов. Однако многие из них предпочитают не изобретать велосипед, а руководствоваться действующим профессиональным стандартом «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н).

В последней версии стандарта появились новые уровни квалификации для главбухов: седьмой и восьмой. Сотрудники, относящиеся к высшим уровням, должны уметь составлять сводную отчетность, знать МСФО, владеть финансовым анализом и т.п.

Что должен знать и уметь бухгалтер в наше время

Ответственность за несоблюдение профстандарта

Согласно ст. 195.3 ТК РФ, применение профстандартов обязательно, если это установлено для данной категории работодателей действующим нормативным актом. Т.к. обязанности организовывать аттестацию бухгалтеров у коммерческих компаний нет, то и наказать за ее непроведение бизнесмена нельзя.

Однако в одном случае профстандарт «Бухгалтер» должны применять и коммерческие организации: речь идет о приеме на работу главбуха. Если работодатель относится к категориям, перечисленным в п. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ (ОАО, финансовые компании и т.п.), то он имеет право принять в штат главбуха, только если кандидат отвечает требованиям стандарта по образованию и стажу.

За нарушения в этом случае применяется ст. 5.27 КоАП, которая предусматривает для юридических лиц штраф в сумме до 70 тыс. руб.

Аттестация и эффективность бухгалтерской службы

Конечно, регулярная проверка квалификации специалистов повышает эффективность работы бухгалтерии. Но и проведенная аттестация не дает полной гарантии того, что работа в области учета организована оптимально.

Слишком много факторов нужно учесть, чтобы правильно построить систему учета в компании. Это подбор кадров, нормирование труда, распределение функций, автоматизация и многое другое. Конечно, теоретически возможно пройти этот квест и создать эффективную бухгалтерскую службу. Но на практике многим бизнесменам так и не удается решить подобную задачу.

Ведь на пути к цели появляется множество препятствий: от банальной нехватки средств до непонимания руководства и человеческого фактора на уровне рядовых сотрудников. Наилучшим выходом, позволяющим развязать узел накопившихся проблем, будет передача учета специализированной команде.

Вывод

• Обязательная аттестация специалистов по учету предусмотрена только, если они являются госслужащими.
• Для коммерческих организаций существуют требования лишь при оформлении на работу главбуха, да и они касаются не всех бизнесменов.
• Руководство любой компании может принять решение об аттестации своих бухгалтеров в добровольном порядке, чтобы повысить эффективность работы в этой области.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/obyazatelno-li-provodit-attestatsiyu-bukhgalterov-v-2019-godu/