Виды материальной ответственности работника и работодателя: полная, коллективная, ограниченная, понятие и характеристика в трудовом праве, за ущерб, пределы

В процессе осуществления трудовых отношений и при реализации прав и обязанностей работника и работодателя между ними возникают различные виды ответственности.

Наиболее распространенным и весомым из них является материальная ответственность, которая по роду трудовой деятельности возлагается на некоторых сотрудников компании. В зависимости от различных характеристик и признаков эта ответственность может быть разделена на множество видов, которые стоит рассмотреть более подробно.

Законодательная база и классификация

В трудовом законодательстве РФ (а именно в ТК РФ) большее внимание уделяется именно материальной ответственности работника. В Трудовом кодексе содержатся различные ее виды, которые могут быть классифицированы по таким признакам:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

1. В зависимости от субъекта она может быть установлена в отношении:
   • работника;
   • работодателя.
   • По количеству виновных лиц:
   • индивидуальная (устанавливается ст. 244 ТК РФ);
   • коллективная (ст. 245 ТК РФ).
2. По способу возмещения материального ущерба:
   • добровольная;
   • по распоряжению (приказу) работодателя;
   • в судебном порядке.
3. По объему прав и обязанностей:
   • полная (ст. 242 ТК РФ);
   • ограниченная (ст. 241 ТК РФ).
4. По способу распределения ответственности между виновными лицами:
   • долевая;
   • солидарная;
   • субсидиарная;
   • коллективная (бригадная).

Каждый из данных видов стоит рассмотреть более подробно, с учетом всех их особенностей и характеристик.

Классификация по субъекту

В первом случае она устанавливается как государственными нормативными актами, так и внутренней документацией предприятия (например, трудовым или коллективным договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т. п.). Более подробно все виды материальной ответственности работника будут рассмотрены далее.

Что касается ответственности работодателя, то она наступает в отношении его подчиненного при совершении таких действий:

Лишение сотрудника возможности трудиться на незаконных основаниях

Примером могут быть следующие ситуации:

Чаще всего это приходится доказывать в судебном порядке.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Причинение ущерба любому имуществу подчиненного, наступившее в результате виновных действий работодателя

• одежда;
• технические устройства;
• другие личные вещи.

Требование о возмещении ущерба распространяется на все виды имущества, даже на то, которое не было в должном порядке сдано на хранение (например, в гардероб).

Задержка с осуществлением перечисления заработной платы и других видов выплат, которые полагаются сотруднику в соответствии с действующим законодательством

Это нарушение предполагает возможность привлечь работодателя к такой ответственности:

• административная (чаще всего в виде штрафа);
• гражданско-правовая (в виде компенсации подчиненному средств, которые не были им получены, а также возможной величины неустойки);
• уголовная (в том числе и лишение свободы).

Критериями оценки тяжести может выступать сумма невыплаченных средств, количество работников, в отношении которых было совершено нарушение, а также длительность задержки. Что касается гражданско-правовой ответственности, то она может применяться одновременно с каждым из этих видов.

Стоит отметить, что, в отличие от работника, для которого законодательством предусмотрена как ограниченная, так и полная ответственность, для работодателя допустим только последний ее вид. То есть при наличии весомых оснований он должен будет возместить своим подчиненным весь причиненный им ущерб в полном размере.

Классификация по количеству виновных лиц

Данная классификация распространяется уже только на ответственность работника. В зависимости от того, сколько подчиненных обвиняются в нанесении ущерба, она может устанавливаться:

• индивидуально, то есть в отношении только одного лица;
• коллективно, то есть распределяться между группой сотрудников.

• вид деятельности позволяет выделить из группы работников одного конкретного;
• товарно-материальные ценности передаются на хранение именно ему, что закрепляется в соответствующей документации;
• для всех операций с этими ценностями (для их хранения, переработки, выдачи) сотруднику предоставлено отдельное помещение или место, доступ в которое для третьих лиц закрыт;
• работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией предприятия о переданных ему товарно-материальных ценностях.

Примером должностей такого рода являются:

• кассиры и контролеры;
• директора, заведующие и другие руководители;
• лаборанты и методисты кафедр и т. д.

Что касается коллективной ответственности, то она возникает в отношении группы сотрудников при передаче им на хранение определенных ценностей. При этом ответственность за их сохранность они несут вместе — в равных или различных долях. В этом случае между группой работников (бригадой) и работодателем заключается соответствующий письменный договор.

Однако при ее применении также необходимо соблюдать определенные законодательные требования.

Классификация по способу распределения ответственности между виновными лицами

При групповой материальной ответственности виновные лица могут нести ее в разных объемах. В этом случае она может быть разделена на такие виды:

Долевая

В этом случае каждый работник возмещает средства работодателю лишь в той доле, которая установлена для него в законодательстве или тот ущерб, который был причинен лично им.

В некоторых случаях вся сумма разделяется между группой в равных частях. Сотрудник обязан выплатить только свою часть, не неся ответственность за других участников. Именно этот вид ответственности в трудовых отношениях применяется чаще всего.

Солидарная

Ее сущность состоит в том, что требования по возмещению ущерба предъявляются ко всем участникам группы. Их величина может зависеть от вины конкретного работника или быть установленной в равных долях для всех. Однако в случае отказа или неспособности кого-то из членов коллектива возместить ущерб его доля будет разделена между остальными лицам, пока вся сумма не будет выплачена.

Субсидиарная

Данный вид еще более редкий и чаще всего применяется только в отношении руководителя той группы людей, которая виновна в нанесении ущерба (например, начальника структурного подразделения). При этом в случае неспособности основного должника (то есть коллектива) исполнить свои обязательства эта необходимость передается руководителю.

Коллективная (бригадная)

Применяется в случаях, когда невозможно возложить ответственность на одного сотрудника, поэтому она распределяется между всеми членами коллектива. Чаще всего она выражается в форме долевой ответственности и распределяется одинаково между сотрудниками.

В каждом из этих случаев между сторонами трудового договора (то есть членами коллектива и работодателем) должно заключаться документальное соглашение о форме ответственности и условиях ее применения.

Классификация по способу возмещения причиненного ущерба

1. В добровольном порядке. В этом случае между сторонами заключается соглашение, в котором сотрудник подтверждает свое согласие возместить ущерб и указывает реальные условия этого. То есть он дает обязательство выплатить денежные средства или предоставить аналогичное имущество с уточнением конкретных сроков и сумм.
2. На основании приказа руководителя. В этом случае работодатель вправе взыскать ущерб с работника даже без его согласия, но только в пределах его среднемесячной заработной платы. Для этого он издает приказ с указанием основания для взыскания и ссылкой на законодательные акты (в том числе и внутренние).
3. По решению суда. Обращаться в суд имеет смысл в ситуациях, когда работник не желает добровольно возмещать ущерб, а его размер намного превышает величину среднемесячной заработной платы. В этом случае работодателю необходимо подготовить доказательства вины сотрудника и подать иск в суд. На основании принятого положительного судебного решения у него будут основания для получения всей компенсации с работника.

Немаловажную роль при определении способа возмещения играет тот объем прав и обязанностей, что был установлен в отношении работника при наложении на него материальной ответственности.

Классификация по объему прав и обязанностей

Последняя классификация включает в себя такие виды ответственности, как:

Ограниченная

Она применяется в большинстве случаев и устанавливается в пределах лишь одного среднемесячного заработка работника. То есть даже при условии, что реальный ущерб был намного больше, работодатель сможет взыскать с работника только эту сумму.

Полная

• трудовой договор;
• положения Закона;
• договор о материальной ответственности;
• разовый документ о передаче товарно-материальных ценностей.

На основании данных документов ответственность может устанавливаться только в отношении совершеннолетних подчиненных. Кроме этого, в законодательстве выделяется ряд случаев, когда для ее применения не требуются никакие дополнительные документы, то есть она наступает автоматически. К этим случаям относятся:

• факт умышленного причинения ущерба работодателю;
• нахождение в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения во время совершения проступка;
• причинение ущерба в результате преступных действий работодателя, которые были установлены в судебном порядке;
• разглашение информации, которая является коммерческой, государственной или другой тайной, что охраняется законом;
• совершение административного проступка, что повлекло за собой ущерб;
• нанесение ущерба не при исполнении служебных обязанностей сотрудника (то есть в его личное время).

Остальные же сотрудники, при наделении их данным видом ответственности, должны заключать с работодателем дополнительное соглашение или вносить такое условие в трудовой договор.

При этом перечень сотрудников, в отношении которых это может быть сделано, утверждается законодательно соответствующим Постановлением Министерства труда РФ.

Также подобные документы создаются и для определения круга лиц, к которым могут быть применены все остальные виды материальной ответственности.

• Москва: +7 (499) 110-86-72.
• Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/klassifikacia.html

Материальная ответственность: понятие, виды и примеры

Традиционно, материальная ответственность ассоциируется с трудовыми отношениями, причем в большей степени с обязанностями наемных работников. При внимательном рассмотрении вопроса о причинении ущерба действием или бездействием можно увидеть, что по ТК РФ такая ответственность, прежде всего, взаимная, и при ее установлении необходимо придерживаться принципа равенства сторон.

Материальная ответственность — что это простым языком

Важно! Следует иметь ввиду, что:

• Каждый случай уникален и индивидуален.
• Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

С точки зрения законодательства о труде материальная ответственность — это взаимное обязательство работника и работодателя возместить причиненный одной из сторон ущерб.

Под материальным уроном может пониматься:

• прямое уничтожение или утрата имущества;
• снижение стоимости запасов в результате виновных действий одной из сторон (порча ценностей);
• разглашение информации, повлекшей убытки;
• утрата имущества, принадлежащего третьим лицам, но переданного работодателю на ответственное хранение;
• хищение ценностей нанимателя или клиента.

С точки зрения трудового законодательства рассматриваться может только реальный ущерб, недополученная прибыль возмещению не подлежит, ст. 238 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности подробно расписаны в разделе XI ТК РФ. Кроме того, обязанность бережно относиться к используемым в рабочем процессе ценностям перечисляется как основная в ст. 21 и ст 22 ТК РФ.

Виды материальной ответственности

Способ возмещения причиненного ущерба находится в прямой зависимости от того, как это оговорено в трудовом договоре. Существующие виды материальной ответственности классифицируются по:

• субъекту и объему возмещения – обязанность работника дифференцирована, работодателя – по большей части, полная;
• количеству субъектов – индивидуальная и коллективная;
• способу возмещения – по договору, одноразовому документу или решению суда.

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право требовать материальной компенсации за причиненный ущерб, но не обязывает делать это при выявлении каждого подобного факта, ст. 240 ТК РФ.

Условия возникновения материальной ответственности

По общему правилу, ответственность работника за материальный ущерб, причиненный компании, не наступает автоматически, даже если размер установлен и доказан. Для того, чтобы привлечь наемное лицо к ответу по письменному соглашению или по разовому документу (акт приема-передачи, бумага об ответственном хранении, накладная или опись) необходимо наличие нескольких существенных условий:

• ущерб носит действительный характер (гипотетические убытки в рамках трудовых отношений не рассматриваются)
• виновность в действиях (бездействии) работника или преступный умысел;
• доказанная причинно-следственная связь вреда и действий сотрудника (докладные записки, материалы проверки, данные инвентаризации, материалы видеонаблюдения);
• отсутствие данных о том, что ответственный предпринял все усилия для того, чтобы избежать или уменьшить размер ущерба;
• потерпевшая сторона выдвинула требование о возмещении (добровольном или принудительном).

С точки зрения наступления материальной ответственности, наличие договора об обязанности возмещения полной суммы причиненного вреда существенно сокращает длительность процедуры и количество ее этапов. Но даже при отсутствии специальной оговорки в трудовом контракте или отдельного соглашения с работодателем, наемное лицо не сможет избежать полной ответственности (ст. 243 ТК РФ), если:

• ущерб стал следствием умысла;
• уничтожение имущества сотрудник допустил в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсикологического);
• материальный вред причинен в результате правонарушения;
• ущерб нанесен не при исполнении трудовых функций (данный случай не подпадает под действие ТК РФ и будет рассматриваться с точки зрения общего законодательства – гражданского или уголовного).

При наличии данных условий наступления материальной ответственности к ней можно привлечь несовершеннолетних, но только по суду, потому что заключение с ними договоров о полной ответственности законом не предусмотрено, ст.242 ТК РФ. Нужно учитывать, что в случаях нанесения умышленного вреда Трудовой кодекс не станет защищать даже беременных.

Принцип материальной ответственности

Суть материальной ответственности в трудовом законодательстве полнее раскрывается, если выделить принципы ее наложения:

Принципы привлечения	Суть
Взаимность	Мера ответственности для работника не должна быть выше, чем для работодателя.
Привлечение сторон к ответственности только вследствие трудовых отношений	Возмещение ущерба будет рассматриваться через призму ТК РФ, только если стороны объединены трудовым контрактом, и факт ущерба связан с выполнением рабочих обязанностей. Если такого договора между сторонами нет, то речь будет идти не о материальном, а об имущественном вреде по ГК РФ (это же относится и к тем, кто выполняет работы по ГПД).
Виновность	Обязать сторону восстановить утраченное можно только при наличии неопровержимых доказательств виновности действий. В качестве подтверждения может выступать также признание работника.
Учет прямого действительного ущерба	В обязанность работодателю вменяется не только расследование и доказательство вины, но еще и определение размера уничтоженного или поврежденного имущества в денежном выражении.
Возможность достижения соглашения о форме и сроках погашения обязательств	Виновная сторона может возместить ущерб как деньгами, так и предоставлением аналогичного исправного имущества. Вопрос погашения установленной задолженности по сумме, форме и срокам может быть согласован с работодателем. ТК РФ оставляет за последним право отказаться от требования долга.
Справедливость	Принудить к выплате за нанесение материального вреда, например, при коллективной ответственности, можно только того, чье участие в этом полностью доказано. Если человек в этот день отсутствовал на работе, то привлечь его к выплате за причиненный ущерб нельзя, даже если он подписал общую бумагу о полной (бригадной) ответственности.

Сроки

Вопросы материальной ответственности рассматриваются в пределах действия положений Трудового кодекса только в том случае, когда ущерб был нанесен в результате выполнения рабочих обязанностей.

Все, что совершено за пределами компании или трудового времени, должно быть квалифицировано согласно нормам гражданского и уголовного законодательства.

Однако, это не значит, что бывшего сотрудника нельзя привлечь к ответственности после прекращения с ним рабочих отношений.

В качестве страховки работодатель может использовать статью 392 ТК РФ, которая предусматривает возможность обратиться за возмещением спустя год после выявления факта материального вреда и установления виновных. Подтверждает это право также статья 232 ТК РФ, в которой сказано, что расторжение договора о найме не прекращает права на получения компенсации за причиненный за время сотрудничества ущерб.

Для работника опасность кроется в том, что проверка целостности запасов и имущества может произойти не вдень увольнения, а значительно позже.

Так что сроки предъявления претензий могут растянуться и до двух лет после увольнения специалиста.

Наемные лица, относящиеся согласно перечню Правительства к тем, с кем допускается заключение договора о полной материальной ответственности работника, должны знать, что при увольнении работодатель обязан провести внеплановую инвентаризацию вверенного специалисту участка с целью выявления недостач. Если по результатам внеочередной проверки все ценности были в наличии и в исправном состоянии, то материально-ответственное лицо может быть относительно спокойно.

Срок обращения за возмещением ущерба составляет год от даты установления стоимости утраченных ценностей и виновных лиц, ст. 392 ТК РФ.

Цель

Кроме возвращения стоимости похищенных или испорченных ценностей, материальная ответственность преследует достижение еще ряда целей:

• восстановление утраченного (деньгами, имуществом или другим оговоренным способом);
• воспитательная функция – неотвратимость наказания помогает сторонам внимательнее относиться к собственным обязанностям по ТК РФ;
• правовое значение – рассчитывать на полное возмещение стороны могут только при соблюдении установленных законом процедур, иначе это право будет утрачено.

Пределы

Статья 242 ТК РФ позволяет работодателю возлагать на сотрудников полную ответственность за доверенные им ценности. Сделать это можно сразу при подписании трудового договора, в процессе работы составить отдельное соглашение или издать приказ о возложении на человека дополнительных обязанностей.

Существенной в данном случае будет оговорка о том, что к полной ответственности можно привлекать только представителей отдельных профессий из перечня должностей, связанных с обслуживанием денежных средств или сохранением товарных запасов, ст. 244 ТК РФ. Для этих целей Минтруда РФ своим Постановлением № 85 утвердило список профессий и типов работ, а также образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности.

Для тех, с кем договор не заключен, пределы материальной ответственности устанавливает ст. 241 ТК РФ – не более одного среднего заработка, рассчитанного по правилам ст. 139 ТК РФ. Кроме того, ст.

248 ТК РФ ограничивает срок получения даже такой величины возмещения в порядке простого удержания из суммы расчетных – воспользоваться этим правом можно только в течение месяца со дня установления факта и размера причиненного ущерба.

При пропуске сроков работодатель может взыскать компенсацию только через суд.

Образцы типовой формы договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности и индивидуальной ответственности можно посмотреть тут.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Обстоятельства порчи имущества или утраты части запасов могут быть учтены при внутреннем разбирательстве.

Для этого при проведении мероприятий по установлению размеров ущерба у работника принято требовать объяснение своих действий (бездействия).

При обнаружении оправдывающих моментов работодатель имеет право отказаться от требования компенсации полностью или частично, ст. 240 ТК РФ. При этом начальство может руководствоваться соображениями:

• малой суммы ущерба;
• жизненными обстоятельствами и материальными условиями провинившегося;
• позицией собственника имущества (может содержаться, например, в коллективном договоре).

Если обязанности на новом месте работы неразрывно связаны с необходимостью обслуживать и хранить ценности компании, понимание отдельных тонкостей понятия материальной ответственности будет не лишним для каждого поступающего на должность.

Но даже если будущая специальность не упомянута в Перечне Минтруда, не стоит забывать, что обязанность следить за сохранностью имущества работодателя записана как одна из основных в ст.

21 ТК РФ, а полная материальная ответственность может настигнуть и без подписанного о ней договора.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/materialnaya-otvetstvennost/

Формы и виды материальной ответственности работника и работодателя в трудовом праве – понятие и пределы

• Существует несколько видов материальной ответственности работников.
• Каждый из них имеет ряд отличительных характеристик и может применяться по отношению к определенным категориям трудящихся граждан.
• В какой форме в трудовом праве выражается ответственность работника и работодателя друг перед другом, какие меры наказания устанавливаются для сторон трудового договора?

Понятие в трудовом праве

Материальная ответственность это вид юридической ответственности, который является правовым понятием, в общих чертах подразумевающим обозначение лица, причинившего ущерб одной стороне трудовых отношений, компенсировать убытки, появившиеся в результате проведения подобных действий.

Необходимо учесть, что возмещению подлежит только фактический ущерб. Согласно 238 статье ТК РФ, нарушитель не обязан компенсировать недополученную прибыль.

Ущербом соответствующего характера является:

• утрата или поломка доверенного сотруднику имущества работодателя или другого лица;
• снижение рыночной стоимости материальных ценностей (их порча);
• распространение тайн — коммерческой, служебной и других подобных;
• присвоение вещей, принадлежащих работодателю или третьему лицу.

Какая бывает для сотрудника?

В Трудовом Законодательстве отражена информация о 2 видах материальной ответственности, к которым могут привлекаться трудоустроенные граждане — полная и ограниченная. Необходимо ознакомиться с каждым видом более подробно.

Читайте также о привлечении работника к материальной ответственности.

Следует помнить о наличии обстоятельств, которые исключают привлечение работника. Их перечень определен ТК РФ, подробнее об этом можно прочитать здесь.

Полная

1. Особенностью этого вида является то, что она может распространяться далеко не на всех работников.
2. Перечень должностей, по отношению к которым должна применяться полная ответственность, присутствует в Трудовом Кодексе.
3. При совершении правонарушений сотрудник, нанесший ущерб работодателю или иному лицу, обязуется возместить убыток в полном размере.
4. Такая компенсация возможна при условии наличия следующих условий и оснований:

• ущерб был причинен в ходе выполнения возложенных на работника должностных обязанностей (в рабочее время);
• в ходе проверки была обнаружена недостача материальных ценностей, с которыми в процессе осуществления своей трудовой деятельности работал сотрудник;
• ущерб был причинен в состоянии алкогольного или любого другого опьянения;
• правонарушение было заранее запланированным действием;
• убытки были нанесены в ходе преступления или административного проступка;
• ущерб был причинен не в ходе выполнения должностных обязанностей.

Технология и особенности привлечения работника к полной ответственности не устанавливаются дополнительным соглашением. Условия такого характера в обязательном порядке должны присутствовать в трудовом договоре.

Ограниченная

Сущность данного вида ответственности заключается в том, что в случае ее наступления работающий гражданин обязуется компенсировать сумму реально нанесенного ущерба.

При том отдельное внимание уделяется средней заработной плате нарушителя. С помощью этой величины определяются пределы взыскания для работника.

Также важно учесть, что при наступлении определенных обстоятельств с нарушителя можно взыскать полный объем компенсации убытков. Это допустимо при возникновении условий, отраженных в ТК РФ.

• К материальной ответственности может привлекаться другая сторона трудовых отношений — работодатель.
• Взыскать денежную компенсацию убытков можно в том случае, если они были нанесены трудоустроенному гражданину по вине непосредственного руководителя предприятия.
• Работодатель обязан возмещать работнику убытки, появившиеся в результате осуществления им следующих действий:

• неправомерное лишение трудящегося возможности работать и приступить к выполнению своих должностных обязанностей в полном объеме;
• причинение вреда имуществу, принадлежащему сотруднику;
• задержка заработной платы и других денежных сумм;
• причинение морального вреда работнику.

Совершение вышеуказанных действий лишает сотрудника дохода. Убытки такого характера должны компенсироваться работодателем в полном объеме.

Избежать привлечения к ответственности можно только в том случае, если руководителем будет доказана необходимость совершения неправомерных действий.

О привлечении работодателя к материальной ответственности читайте здесь.

Источник: https://azbukaprav.com/mat-otv/otvetstvennost/vidy-mo-rabotnika-i-rabotodatelya.html

Виды материальной ответственности | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Трудовые отношения не всегда бывают безоблачными. Случается, что работник причиняет вред имуществу работодателя. Последний вправе привлекать работников к материальной ответственности. Но материальная ответственность бывает разная. О ее видах и пойдет речь в статье.

Статья 21 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работника. В ней говорится, что помимо прочего работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. Причем к такому имуществу относят и имущество третьих лиц, когда оно находится у работодателя и работодатель несет ответственность за его сохранность.

Если имуществу работодателя причинен ущерб, то работник может быть привлечен к материальной ответственности. Однако обязательными условиями привлечения к указанной ответственности являются:

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Свершилось! Роструд разработал шаблон трудового договора: что из него взять в свой образец.

Читать статью

• вина работника в причинении ущерба;
• противоправные действия;
• наличие ущерба имуществу;
• причинно-следственная связь между действиями сотрудника и ущербом.

Скачайте документы по теме:

Виды материальной ответственности

Различают два вида материальной ответственности работника перед работодателем:

И та, и другая наступают в случае, когда работодателю удалось доказать прямой действительный ущерб, нанесенный работником. Работодатель не имеет права требовать от работника возместить неполученные доходы (упущенную выгоду). Например, если компания в результате действий работника не заключила контракт и не получила прибыль, взыскать эту упущенную выгоду с виновного не получится.

Полная материальная ответственность

Под полной материальной ответственностью работника 2017 понимается его обязанность возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Работодателю стоит иметь в виду, что полная материальная ответственность может быть возложена на работника не всегда, а только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами.

Справка

Статья 243 ТК РФ называет установленные случаи полной материальной ответственности работника:

1. матответственность возложена на работника на основе указания закона;  
2. выявлена недостача ценностей, которые были вверены работнику на основании специального письменного договора или получены им по разовому документу;  
3. сотрудник умышленно нанес ущерб;  
4. ущерб сотрудник причинил в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;  
5. ущерб нанесен в результате преступных действий работника, которые подтвердил приговор суда;  
6. ущерб был причинен в результате административного проступка, который установлил соответствующий государственный орган;  
7. были разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну (например, государственную, служебную, коммерческую);  
8. ущерб нанес работник, но не при исполнении трудовых обязанностей;  
9. условие о возмещении ущерба в полном размере установлено трудовым договором, который заключен с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Руководитель организации также несет полную материальную ответственность 2017 за прямой действительный ущерб, который  по его вине был причинен организации в соответствии со ст.277 ТК РФ.

Полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может вводиться в следующих случаях:

Возможность разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба отсутствует.

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности

Право работодателя заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности 2017 работников закреплено в статье 244 ТК РФ. Необходимо помнить, что при заключении указанных договоров, должны соблюдаться следующие условия:

работник достиг возраста восемнадцати лет;

работник непосредственно обслуживает или использует денежные, товарные ценности или другое имущество.

Поскольку заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним нельзя, не стоит принимать его на работу, связанную с непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей.

Частью второй ст. 244 ТК РФ предусмотрено, что Правительством РФ устанавливается порядок утверждения Перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности 2017.

Справка

В 2017 году продолжают действовать:

1. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;  
2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

Оба перечня утверждены постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.

В перечне должностей, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности 2017, упоминаются такие должности, как:

1. кассир;
2. экспедитор;
3. заведующий складом;
4. лаборант кафедры;
5. руководитель аптечной или фармацевтической организации и другие.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384702-qqq-17-m8-vidy-materialnoy-otvetstvennosti

Виды материальной ответственности работника

Актуально на: 22 августа 2017 г.

Вопросам материальной ответственности сторон трудового договора в ТК РФ посвящен раздел XI. О видах материальной ответственности работников и условиях ее возникновения расскажем в нашей консультации.

Понятие и виды материальной ответственности в трудовом праве

Материальная ответственность – это обязанность возмещать причиненный ущерб.

Какие виды материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством? Можно выделить несколько видов материальной ответственности сторон трудового договора.

Во-первых, материальная ответственность различается по лицам, которые причинили ущерб другой стороне:

• материальная ответственность работодателя;
• материальная ответственность работника.

И та, и другая сторона обязаны возмещать причиненный ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральным законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).

Важно учитывать, что предусмотренная в трудовом договоре или иных соглашениях матответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Расторжение трудового договора не освобождает сторону от обязанности по возмещению имевшегося на момент расторжения ущерба, причиненного другой стороне трудового договора (ч. 3 ст. 232 ТК РФ).

Во-вторых, материальная ответственность может различаться по причинам ее возникновения. Приведем некоторые виды материальной ответственности работодателя. Так, к примеру, материальная ответственность работодателя может возникнуть в результате:

В-третьих, материальная ответственность может быть полной и ограниченной.

По общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, работник несет матответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но в отдельных случаях прямой действительный ущерб должен возмещаться в полном размере.

При этом, когда речь идет о полном возмещении ущерба, различают такие виды материальной ответственности работника перед работодателем, как:

• полная индивидуальная материальная ответственность;
• полная коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Указанный перечень характеризует виды и пределы материальной ответственности работника перед работодателем.

Полная материальная ответственность работника

Полная матответственность работников может быть установлена далеко не всегда. В ТК РФ указано, что в полном размере причиненный ущерб возмещается работником в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):

• причинение ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей, когда полная материальная ответственность для таких работников предусмотрена ТК РФ, иными федеральными законами;
• при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора о полной материальной ответственности или полученных им по разовому документу;
• в случае умышленного причинения ущерба;
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• когда ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• если ущерб причинен в результате административного проступка, который установлен соответствующим государственным органом;
• при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
• в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором в отношении замруководителя организации и главного бухгалтера.

Необходимо иметь в виду, что письменные договоры на полное возмещение работником недостачи вверенных ему ценностей могут заключаться не со всеми работниками.

Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/k504925

Виды материальной ответственности работника: ограниченная и полная

Одной из гарантией реализации защитной функции Трудового кодекса РФ, на наш взгляд, является императивное установление в рамках данного документа, не только условий материальной ответственности работников, но и пределов такой ответственности.

«В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба материальная ответственность работников подразделяется на два вида: ограниченную и полную». Анисимов Л.Н. Имущественная… С. .52.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или, в предусмотренных законом (ст. 245 ТК РФ) случаях, коллективной (бригадной). Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н.

Указ.соч. С.211.

«При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Таким пределом, как правило, является средний месячный заработок (при условии, что сумма ущерба превышает его).

Разумеется, если сумма ущерба не более этого предела, взысканию подлежит лишь сумма ущерба. То есть общее правило таково: удержанию подлежит меньшая из двух сумм — размер среднего заработка работника нанёсшего ущерб, и фактическая сумма нанесённого ущерба». Войтова Т.Л.

Зароботная плата для бюджетников.М.,2009. С.115.

«Помимо общих правил возложения материальной ответственности на работников, работающих по трудовому договору, законодательство РФ устанавливает полную материальную ответственность, суть которой заключается в возмещении работником причинённого ущерба в полном размере.

Использование полной материальной ответственности связано со стремлением защитить интересы предприятия и повысить ответственность работников за сохранность вверенного им имущества». Фофанов В.А. Особенности организации системы материальной ответственности в Российской Федерации.

// Право и экономика. — 2006. — №9 — С. 64.

Тематизация случаев полной материальной ответственности устанавливается в ч.1 ст. 243 ТК РФ:

• «1) когда в соответствии с настоящим кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• 2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
• 3) умышленного причинения ущерба;
• 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
• 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей». Часть 1 статьи 243Федерального законаот 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации ( в ред. от 25. 11. 2009).// Собрание законодательства РФ. — 2002. — № 1 (ч. 1). — Ст. 3.

Весь этот арсенал деликтов и определяет собирательное понятие «полной материальной ответственности».

Помимо указанных выше случаев материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть инициирована трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, а также главным бухгалтером.Часть 2 статьи 243 ТК РФ. Там же.

«Заключение договора о полной материальной ответственности возможно не только с отдельными работниками, но и с целым коллективом (бригадой). Это связано с тем, что закон допускает не только индивидуальную, но и бригадную (коллективную) полную материальную ответственность». Авдеев В.В. Договоры о полной материальной отвественности.// Налоги. — 2009. — №13.

«Перечень вышеприведённых случаев полной материальной ответственности является исчерпывающим и не подлежит расширению ни по соглашению сторон трудового договора, ни в локально нормативных актах организации». Орловский Ю.П. Указ. соч. С.343.

Источник: https://studbooks.net/846557/pravo/vidy_materialnoy_otvetstvennosti_rabotnika_ogranichennaya_polnaya

Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика

Работник возмещает прямой действительный ущерб. Под «ущербом» понимается – реальное уменьшение наличного имущества, ухудшение его состояния, а так же необходимость работодателя произвести затраты/выплаты на приобретение/восстановление имущества или возмещение ущерба 3им лицам.

Существует 3 предела:

Ограниченная материальная ответственность – общее правило. Суть её в том, что работник несёт ответственность в пределах причиненного ущерба(суммы ущерба), но в любом случае не выше своей средне-месячной з/п. Ограничена она не потому, что какой-то предел ущерба определён – ограниченность заключается в установлении предела по возмещению.

Если сумма ущерба не превышает средней месячной зп, то по распоряжению раб-ля (оно д.б. отдано не позднее месяца с установления размера причиненного ущерба), она взыскивается.

Но взыскание возможно только по решению суда, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, превышает средний месячный заработок. .

§ Если это непосредственно предусмотрено законом – ст. 243 ТК., за исключением п. 2

• — Если это непосредственно предусмотрено законом
• — умышленное причинения ущерба;
• — причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• -причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
• — причинения ущерба в результате административного проступка;
• — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
• — причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

§ Если это предусмотрено договором «о полной материальной ответственности», который заключен в случаях, установленным ТК (п. 2 ст. 243 ТК).

o Заключение договора о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности. (ст.

244-245 ТК) – работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной/коллективной ответственности не с любым работником, а только с таким, который замещает должность или выполняет работы в соответствии с перечнями, утверждёнными Постановлением Минтруда Заключение данного договора это право работодателя, а не обязанность. Если он этим правом не воспользовался, то работник несёт ответственность по общему правилу (ограниченную ответственность). Однако надо иметь в виду, что работодатель имеет право требовать от работника заключить такой договор, а в случае отказа работника от этого, то последний является нарушившим трудовую дисциплину и к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности являются дополнительными актами к трудовому договору (акцессорные обязательства). Оно прекращается одновременно с основным (не может существовать дольше основного).

Есть обязательные моменты à вопрос заключенности (момента) такого договора. Надо исходить всегда из того, что беспредметных договор не бывает (должны быть указаны виды имущества, которые передаются работнику).

Если они не указаны – тогда работник ни за что отвечать не должен.

Вторым условием договора является – факт передачи имущества во владение/пользование работнику (должны быть акты передачи) – в случае их отсутствия работник считается не принявшим на себя данную обязанность – при наличии этих двух условий договор считается заключенным.

o Договоры поручения между работником и работодателем в виде «разового документа».

o Возможность полной материальной ответственности по трудовому договору, если возможность такой ответственности предусмотрена законом. В соответствие со ст. 243 ТК – в текст трудового договора можно внести такое условие только со следующими категориями работников:

è Заместитель руководителя организации

При совместном выполнении работ, связанных с использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Порядок распределения обязанности по возмещению в коллективном случае: предполагается, что они несут ответственность в равных долях, кроме случаев: — когда установлен конкретный причинитель; — когда соглашением членов коллектива определяется объем о возмещении, при этом бремя доказывания отсутствия вины возлагается на членов коллектива.

v Повышенная материальная ответственность – не связана с соотношением между причиненным ущербом и возмещением, а именно в большей степени карательный (штрафной) характер и направлена на защиту особого рода имущества. Это вариант совмещения административной и материальной ответственности. Является ещё большим исключением, чем полная и возможность её введения предусмотрена ч. 2 ст. 246 ТК. Вводится только федеральным законом.

Смысл –виновное в утрате/порче/гибели имущества лицо обязано возместить не стоимость имущества, а кратно-увеличенную номинальную стоимость.

Закон «о наркотических средствах и психотропных вещества» 1992 г., предусматривает ответственность в размере 100 кратной номинальной стоимости такого имущества.

В отличие от административной ответственности – суммы учитываются на балансе работодателя.

Так же можно относить утрату/хищение/порчу драгоценных металлов и изделий из них, драгоценных камней. Возмещению подлежит рыночная стоимость, которая может кратно увеличиваться.

Источник: https://megaobuchalka.ru/5/43566.html